彼得原理ppt
2012年6月25日 — 究竟什麼是彼得原理呢？ 簡單的說：那就是任何人在任何組織中，總有可能被升遷到他「已經」不能勝任的階層，問題是他會停留在那個職位一陣子，而非降回他 ...,彼得原理（The Peter Principle）正是彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的。其具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所 ... ,2023年9月5日 — 二十世紀的西方文化，有三大被譽為最傑出的發現，除了墨菲定律與帕金森定律另一項就是由管理學大師勞倫斯．彼得博士提出的《彼得原理》： 「不管在哪種 ... ,2021年12月2日 — 作者： Laurence J. Peter ・ Raumond Hull 心得： 職場的升遷狀況，在還沒閱讀完此書前，我認為是努力與人性的互相作用後的結果，努力取得升遷的條件與 ...,2023年9月5日 — 陳時中是個可用來說明彼得原理很好的例子. 「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終 ... ,,2014年10月15日 — 彼得原理舉例1 一個收入固定的人， 當他繼承了一筆巨額財產後， 他的理財能力就會變得無法勝任。 彼得原理舉例2 老師當被提升為校長時，可能會變成一個不稱職 ... ,2023年5月12日 — 這本書有三大部份，分12個章節，第一部份是作者提出他認為為何會出現職場不適任的現象，以及造成階層組織過度膨脹會的主要原因與危害。第二部份則是探討個人 ...,2021年10月7日 — 這就是「彼得原理」的核心概念：每一個人在組織中，終將被升遷到不適任的位置而止步於此。 書中透過許多案例，解釋各種職場中「不適任」的升遷；而在某些 ...,《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊 ...
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突破彼得原理的宿命
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