彼得原理解法
2018年9月14日 — 宏觀解法：打破金字塔式的科層禁錮。 凡一切層級組織，如商業、工業、政治、行政、軍事、宗教、教育各界，都受彼得原理控制。 ,2018年10月30日 — 彼得博士在分析了千百个有关组织中不能胜任的失败实例后而归纳出来彼得原理：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。也就是每一个 ... ,2020年11月23日 — 彼得原理（The Peter Principle）的彼得，不是大家熟知的彼得‧杜拉克， ... 症候群症狀的人提供解法，覺得「失敗為成功之母」或「一切操之在己」嗎？ , ,彼得原理(The Peter Principle) 管理學家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter），1919年生於加拿大的溫哥華，1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位，6年後又獲得該校教育 ... ,書名:彼得原理：暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由(電子書),作者:原文Laurence J. Peter、Raymond Hul,譯者:鍾榕芳,出版社:樂金文化,出版日期:2020-06-10, ... ,2018年7月8日 — 彼得原理有時也被稱為向上爬原理，是指每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成，每個人都隸屬於其中的某個等級。該原理是美國學者 ... ,2021年1月14日 — 「彼得原理」是出自於管理學家勞倫斯‧彼得（Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，係指在組織或企業中，人會因其某種特質或特殊技能，令他在被 ... ,2019年7月29日 — 「彼得原理」是管理學家勞倫斯•彼得分析了了千百個有關組織中不能勝任的失敗實例後歸納出來來的原理，即： ... 二）宏觀解法：打破金字塔式的科層禁錮. ,2019年7月29日 — 「彼得原理」是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣於對某個等級上稱職的人員進行晉升提拔， ...
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