彼得原理名詞解釋
2023年5月21日 — 編按：彼得原理（The Peter Principle）是職場中常見的「假性升遷」現象，本文將帶你從實際舉例解釋彼得原理的定義為何，再透過案例與心得，全面了解 ... ,2018年9月11日 — 「看看你工作的職場，找出那些已經爬到他無法勝任位子的主管，」首創彼得原理的加拿大學者Laurence J. Peter說：「你會發現在每個組織架構中，奶都會浮到 ... ,彼得原理（The Peter Principle）正是彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的。其具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能 ... ,《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或 ... ,《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 ,2016年6月4日 — 喔，為了避免有人不知道【彼得原理】是甚麼，我這邊提一下定義。 所謂彼得原理(The Peter Principle)指的是: 在一個組織中，成員會因為其特質與能力被不斷 ... ,2018年3月22日 — 彼得原理（The Peter Principle）指的是，在一個層級分明的科層組織中， 一個在原有職位上工作表現良好而獲得升遷到更高職位的人， 最後將會升遷到他所 ... ,於是，彼得博士決心向他們引介彼得原理，用來說明他們的困境。他們聽了之後，敵意、嘲笑兼而有之。有一名年輕的統計員捧腹大笑，並從椅子上跌下來。他向別人解釋說，他 ... ,2012年6月25日 — 彼得原理的陷阱，不僅讓人膨脹自己的名利慾望，以致無法時時自我警惕與覺悟，而且會使組織趨於惰性，以致分崩離析。但是，許多組織人（主管或部屬在內）在 ... ,2014年12月3日 — 美國學者羅倫斯‧彼得（Laurence Peter）在《彼得原理：為何事情總是搞砸了》（The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong）中指出，「每個有 ...
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彼得原理（The Peter Principle）正是彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的。其具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能 ... https://wiki.mbalib.com 彼得原理- 維基百科，自由的百科全書
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或 ... https://zh.wikipedia.org 彼得原理- 维基百科，自由的百科全书
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 https://zh.wikipedia.org 彼得原理之到底誰是那個不適任的傢伙？
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2018年3月22日 — 彼得原理（The Peter Principle）指的是，在一個層級分明的科層組織中， 一個在原有職位上工作表現良好而獲得升遷到更高職位的人， 最後將會升遷到他所 ... https://medium.com 彼得原理（The Peter Principle ） ( 本文專業名詞鏈結取材自 ...
於是，彼得博士決心向他們引介彼得原理，用來說明他們的困境。他們聽了之後，敵意、嘲笑兼而有之。有一名年輕的統計員捧腹大笑，並從椅子上跌下來。他向別人解釋說，他 ... https://www.cashboxparty.com 突破彼得原理的宿命
2012年6月25日 — 彼得原理的陷阱，不僅讓人膨脹自己的名利慾望，以致無法時時自我警惕與覺悟，而且會使組織趨於惰性，以致分崩離析。但是，許多組織人（主管或部屬在內）在 ... https://www.cw.com.tw 組織裡為何充滿蹩腳的管理者？
2014年12月3日 — 美國學者羅倫斯‧彼得（Laurence Peter）在《彼得原理：為何事情總是搞砸了》（The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong）中指出，「每個有 ... https://www.managertoday.com.t |