底薪怎麼算
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. ,每個月薪水25,000元，包括底薪22,000元、全勤2,000元與伙食津貼1,000元。近期業務量增加，老闆商量每天加班1小時會給加班費，但只以底薪計算，這樣合法嗎 ... ,工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至 ... ,2018年8月23日 — 請容我問個一般公司薪資的算法。6/9面試了一家在平鎮的銲材五金批發商，是家族企業。面試那時，老闆娘跟我說：底薪26，000元含全勤2 ... , ,在「月薪制」，「在加班時數上限」內的月薪，是「時薪」乘240，所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水，也就是「240X+84X」元，要等於「 ... ,2020年9月14日 — 而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。 ,如何計算？ 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應 ... ,2019年12月4日 — 因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時，的確應參照民法的規定，也 ... ,2019年1月10日 — 假設一月薪制員工，其工作報酬一個月(本薪)24000元，我所知為24000固定除以30後為每日薪資(不論當月日數)，1. 想請教月薪(底薪)算法是否為 ...
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假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. https://g0v.github.io 但只以底薪計算 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格 - 痞客邦
每個月薪水25,000元，包括底薪22,000元、全勤2,000元與伙食津貼1,000元。近期業務量增加，老闆商量每天加班1小時會給加班費，但只以底薪計算，這樣合法嗎 ... https://st86229.pixnet.net 加班費試算系統
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至 ... https://labweb.mol.gov.tw 勞基法薪水到底怎麼算? - 工作板 | Dcard
2018年8月23日 — 請容我問個一般公司薪資的算法。6/9面試了一家在平鎮的銲材五金批發商，是家族企業。面試那時，老闆娘跟我說：底薪26，000元含全勤2 ... https://www.dcard.tw 員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒｜職場熊報Bear ...
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在「月薪制」，「在加班時數上限」內的月薪，是「時薪」乘240，所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水，也就是「240X+84X」元，要等於「 ... http://www.eventsinfocus.org 新進員工月中到職，薪資應如何計算? 實務中有許多單位對於 ...
2020年9月14日 — 而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。 https://www.airroc.org.tw 月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
如何計算？ 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應 ... https://www.mol.gov.tw 月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎 ...
2019年12月4日 — 因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時，的確應參照民法的規定，也 ... https://twworkforce.com 月薪算法問題，出勤日數或扣除請假日數。- - 1111社群討論區 ...
2019年1月10日 — 假設一月薪制員工，其工作報酬一個月(本薪)24000元，我所知為24000固定除以30後為每日薪資(不論當月日數)，1. 想請教月薪(底薪)算法是否為 ... https://www.1111.com.tw |