兼職禁止規定
2020年11月20日 — 競業條款」或「兼職禁止」的法律界線怎麼看?美食外送、直播主也在規定範疇內嗎?|法律小教室. 「競業條款」是雇主與員工之間所訂定的一種 ... ,2020年9月25日 — 所以公司訂了禁止兼職的約定,應該是必要的。 但是,公司不可以因此解僱林先生。 在勞動基準法的規定,勞工違反勞動契約或工作規則,要有「 ... ,2018年9月26日 — 因此,禁止兼職,其實也可理解為「勞務提供義務」衍生的附隨忠誠 ... 最根本的論理因素是可以從憲法找出,因為憲法第15條即有規定「人民的 ... ,2017年8月23日 — 一、勞動基準法第三十六、三十七、三十八條所規定之例假、休假、特別休假,旨在維護勞工身心健康,調劑其生活,從而提高工作效率;另勞工 ... ,2020年5月13日 — 但如果任職的公司規定員工們「不得兼職」,卻又因為其他個人因素不想離職,難道只能乖乖照公司規定放「無薪 ... 所以禁止他人兼職是不對的! ,勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務,以致影響勞動契約之履行,事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? 答案. 勞工固可於正常工作時間外兼職,惟若 ... ,2020年10月28日 — 所以公司訂了禁止兼職的約定,應該是必要的。 但是,公司不可以因此解僱林先生。 在勞動基準法的規定,勞工違反勞動契約或工作規則,要有「 ... ,2013年3月2日 — 前陣子公司突然要所有員工補簽一份"勞動契約"內容的重點是禁止我們在公司以外兼職(不管是哪種工作性質都不准)因為老闆希望員工把所有心力都 ... ,禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定. 者,無效。」 工作規則之法律性質:. 工作規則之意義,係在現代勞務關係中,因企業之規. 模漸趨龐大受僱人數 ... ,2019年11月2日 — 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職,這樣的規定有效嗎? ... 二)先談實務最常見的「競業禁止約款」︰該約款是雇主為了防止受僱人將 ...
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2020年5月13日 — 但如果任職的公司規定員工們「不得兼職」,卻又因為其他個人因素不想離職,難道只能乖乖照公司規定放「無薪 ... 所以禁止他人兼職是不對的! https://885law.com 以致影響勞動契約之履行 - 勞動部
勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務,以致影響勞動契約之履行,事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? 答案. 勞工固可於正常工作時間外兼職,惟若 ... https://www.mol.gov.tw 兩個故事告訴你,「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效 ...
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2019年11月2日 — 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職,這樣的規定有效嗎? ... 二)先談實務最常見的「競業禁止約款」︰該約款是雇主為了防止受僱人將 ... https://www.legis-pedia.com |