員工離職原因
蓋洛普在多年前的調查，65%離職員工主要原因是想離開自己的主管(排序如下)，而許多員工無心工作、怠惰和離職的原因也是因為他們的主管， ..., 離職原因分析從員工入職、在職時間長短來看，員工離職的主要原因：◎2周離職，與HR的入職溝通有關；◎3個月內離職，與不能適應工作和 ..., 美國去年有項調查，在1 月到10 月間陸續訪談了2 萬5 千名上班族，意外歸納出5 個導致離職的原因，但這5 個原因卻常常被公司忽視。老闆們，新的 ..., ,想想HR既要費心費力的尋找合適候選人，又要“不擇手段”的挽留準備跳槽的優秀員工，真是心累到想離職！ 留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大 ... , 馬雲（真的有）說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹得不爽。」 現在很多 ..., 一般來說員工離職的主要原因有三個:1、外部因素:社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。,我們常會聽到人家說，人都要走了，不要期望員工會告訴你真正的離職原因，大部份的員工所說的理由不是生涯規劃，就是家庭因素…等，都只是為了顧及彼此的 ... ,對於組織裡的明星員工而言，工作績效好為何想要離職？是什麼原因讓他們動了離職念頭？… ,員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：. 錢，沒給到位；. 心，委屈了。` 這些歸根到底就一條："幹得不爽".
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