員工,同時 離職
2021年1月28日 — 然而與此同時，若你發現公司其實無意給內部員工升遷機會，也沒打算幫你加薪或給你爭取升官的空間，那你可就得認真考慮，是不是還要待在這 ... ,2021年3月8日 — 有些人決定要離職時，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守 ... ,主管：現在的員工都很不負責任，到職沒幾個月就離職。 ... 同時，管理本身如同一款遊戲，你永遠能找到攻略、愈玩愈好，但如果你從不嘗試去練習你就永遠玩不好 ... ,2021年4月8日 — 雇主不能以找不到新人來接替當作理由，迫使員工延後離職的時間。 . 同時依照相關函釋，雇主不可以因為員工沒有完成交接而扣發員工的薪水，就 ... ,2019年7月18日 — 假如有員工提離職，主管該做的絕對不是慰留！ ... 要離職的也繼續做本來的事，一個月後人走了，交接的人開始同時做兩邊的事情，接著一團亂。 ,2020年2月3日 — 再就另外一個角度來看，年後離職潮無論再可怕，萬一你的員工連年終都 ... 等；但對雇主來說，年輕的你同時有些隱憂，其中你是否願意穩定的待 ... ,2017年9月1日 — 小編有個朋友，曾經有一段時間她所在公司的軟體測試團隊員工大量離職，作為HR，老闆當然要求她想辦法保留，尤其核心員工要保留，與此同時 ... ,2019年1月15日 — 6. 資深員工紛紛出走. 如果公司裡本來多的是工作好幾年的員工，但他們最近很多人離職，這時你就要特別小心。因為 ... ,2020年9月24日 — 如此一來，才能成功地慰留員工，同時創造兼具個人發展與組織目標的雙贏局面。主管如果以雇主角度，對離職員工誘之以利，慰留絕對不會成功 ... ,2020年2月19日 — 在現在勞基法的規定中，員工提離職是需要提前告知的，雖然實務上來講，並非每個公司企業都會這樣嚴格的要求，通常只要沒有發生衝突或是非中 ...
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