離職3個月內年資
勞動基準法第10條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算」。 ,但前後兩行為的間隔，以未滿三個月為限，故若已滿三個月時，始再和雇主訂立勞動契約，或始繼續履行原約時，則其前後年資即不得合併計算。 行政院勞工委員會77年7月23日台77 ... ,2021年11月24日 — 依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。 · 另事業單位 ... ,2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休 ... ,2023年9月19日 — 本判決即很明確說明，除了退休以外，三個月內復職不管理由、原因，年資都應該繼續累計。 畢竟，從勞基法第10條的文義，對於年資合併計算的說明，除了「三 ... ,2007年12月4日 — 從前述分析來看，只有定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或者不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時，勞工得前後工作年資才要合併計算。如果不 ... ,2018年6月12日 — 如果勞工與雇主在定期契約結束後未滿三個月內再次訂定新的勞動契約，則新的契約期間應與原來的契約期間合併計算，作為勞工的連續工作年資。 不定期契約因 ... ,依據勞動基準法第10 條規定定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 ... 另外如事業單位發生改組 ... ,你之前是自願離職，若再回任，雇主當然可以不承認你之前年資。 ... 勞基法第10條(工作年資之合併計算): 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 ... ,離職要多久前辦理? ... 1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3) ...
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但前後兩行為的間隔，以未滿三個月為限，故若已滿三個月時，始再和雇主訂立勞動契約，或始繼續履行原約時，則其前後年資即不得合併計算。 行政院勞工委員會77年7月23日台77 ... https://www.winton.com.tw 工作年資併計
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2007年12月4日 — 從前述分析來看，只有定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或者不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時，勞工得前後工作年資才要合併計算。如果不 ... https://www.hr.org.tw 離職後未滿3月再復職，年資是否可以連續計算？
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依據勞動基準法第10 條規定定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 ... 另外如事業單位發生改組 ... https://law.sme.gov.tw 離職後3個月內再回去的年資問題
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