勞動部一例一休
勞動部自520之後推動「週休二日、一例一休」，禁止事業單位將每週40小時的正常工時分散安排於6個工作日，乃為具體落實「週休二日」之修法，確保全體勞工享有相同 ... ,針對部分勞工團體仍然擔心，如果採「一例一休」，雇主要求勞工所有休息日都出勤，仍無法獲得充分休息之疑慮，勞動部回應，已同時配套採取「提高休息日出勤工資 ... ,問題, 一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金？ 答案. 雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件 ... ,查勞動基準法部分條文修正案於107年1月31日經總統公布，相關修正條文自107年3月1日實施；另為配合母法條文之修正及解決常見實務問題，本部業於2月27日 ... ,勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。 ,勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週 ... ,3 天前 - 中華民國勞動部全球資訊網. 政府網站資料開放宣告 · 隱私權政策及網站安全政策. 本部網址：https://www.mol.gov.tw/ 為提供更為穩定的瀏覽品質與 ... ,勞動部公布108年度勞動條件專案檢查重點，守護各業勞動權益！108-03-22; 「國家職業安全衛生獎」選拔活動起跑，歡迎績優企業踴躍報名。108-03-22; 【澄清稿】勞動 ... ,相關說明： 一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作 ... ,其他外部資源聯結(勞動部試算系統、一例一休懶人包…) 1. 勞動部週休二日修法說明專區：http://www.mol.gov.tw/3016/3023/26816/. 2. 勞動部修正之勞動基準法部分 ...
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其他外部資源聯結(勞動部試算系統、一例一休懶人包…) 1. 勞動部週休二日修法說明專區：http://www.mol.gov.tw/3016/3023/26816/. 2. 勞動部修正之勞動基準法部分 ... https://bola.gov.taipei |