勞動節補休期限
2021年4月26日 — 2021年的5月1號「勞動節」剛好碰上星期六，勞資雙方可約定補休，若休假日當天出勤，應領「加倍薪酬」、休息日上班則需獲得加班費，更多完整訊息， ... ,勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加 ... ,勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資 ... ,（平日延長工作時間者，前2小時加給1/3，再延長2個小時加給2/3；休息日出勤者，前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）。 4、未休 ...,2019年12月5日 — 勞動部表示，換成補休後，補休期限原則上由勞雇雙方自行協商約定，但為避免補休期限無所限制，勞基法去年已於施行細則明定，補休期限必須以勞雇雙方特休假 ... , ,補休期限而定（如：1 個月、3 個月、6 個月等）。又，勞雇雙方約定 ... 依勞動基準法第38 條第5 項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日. 及未休之日數所發給之工資 ... ,一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。 二、契約終止：依第九條規定發給。 勞工依本法第三十二條之一主張權利 ... ,2020年2月11日 — Q8：選擇補休後，如果在補休期限或終止契約時，如有未能補休完畢的時. 數，如何再換取加班費？ A8：. 一、勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作 ... ,勞動部進一步說明，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補 ...
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勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加 ... https://www.legis-pedia.com 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資 ... https://www.mol.gov.tw 《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
（平日延長工作時間者，前2小時加給1/3，再延長2個小時加給2/3；休息日出勤者，前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）。 4、未休 ... https://labor.yunlin.gov.tw 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊
2019年12月5日 — 勞動部表示，換成補休後，補休期限原則上由勞雇雙方自行協商約定，但為避免補休期限無所限制，勞基法去年已於施行細則明定，補休期限必須以勞雇雙方特休假 ... https://www.businesstoday.com. 勞動基準法修法常見問答集
https://www.mol.gov.tw 勞動基準法修法常見問答集 - 勞動部
補休期限而定（如：1 個月、3 個月、6 個月等）。又，勞雇雙方約定 ... 依勞動基準法第38 條第5 項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日. 及未休之日數所發給之工資 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫
一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。 二、契約終止：依第九條規定發給。 勞工依本法第三十二條之一主張權利 ... https://law.moj.gov.tw 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
2020年2月11日 — Q8：選擇補休後，如果在補休期限或終止契約時，如有未能補休完畢的時. 數，如何再換取加班費？ A8：. 一、勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作 ... http://in.ncu.edu.tw 雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日 - 勞動部
勞動部進一步說明，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補 ... https://www.mol.gov.tw |