勞動基準法第24條規定計算延時工資
在加班費的計算上，勞基法第24條已經規範了計算方式（見下表），也就是 ... 3. 依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 ... 假日、延時工資總額即屬合法」，依這樣的見解來計算我的加班費真的合法嗎？, 《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法 ... 但是加班費自身是不列入月薪總額計算平日每小時工資額的。 ... 於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。, 問題：勞動基準法第二十四條第一項所定「平日每小時工資額」定義為何？ ... 法第24條規定計給延時工資；其據以核計延時工資之「平日每小時工資額」 ..., 問題：請教簡老師，勞基法第24條第1項第1款所稱加給3分之1以上，雇主 ... 去，致生延時工資、退休金或資遣費不足情事者，可認違反該法相關規定。,A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之 ... ,基本工資自107年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為140元？ ... 元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 3. ,勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8 ... 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資 ... , 以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之 ..., 勞工請求加班費之法律依據，就平日加班費，是勞動基準法第24條；就 .... 延時工資、休假日出勤加給工資之計算，依前開按時計酬者之核計規定辦理。
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