勞動基準法第24條第2項
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 ... 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六 ... 工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 ,三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ... ,第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 ,三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ... ,2. 特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工. 年終獎金的 ... 使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3. 項、第32 條 ... ,2. 特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工. 年終獎金的 ... 使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3. 項、第32 條 ... ,本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。 ,第24-1 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條第二項期間屆滿之日。 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： ,第24-2 條. 本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知，依下列規定辦理： 一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。 二、書面通知，得以紙 ... ,依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利： 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個 ...
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第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§24-全國法規資料庫 - 法務部
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第24-1 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條第二項期間屆滿之日。 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則§24-2-全國法規資料庫
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