公司制度不好
有些公司的福利制度好得沒話說，但是如果你沒有連薪資水準、教育訓練和未來遠景一起考量的話，恐怕只會因小失大。, 也是，人畢竟是情緒動物，把不好的遭遇分享出來，期待別人給自己一些 ... 第二，公司那些沒人性的事，是很多原因造成的，無論是公司制度也好， ..., 職涯方向的選擇，幾乎是每一個人都得面臨的課題，在大公司好還是小公司好？ ... 大公司制度完善，可以學習標準化，小公司制度彈性，可以學習多樣化。 ... 在住院期間，公司不少好同事、好朋友紛紛來探望，並送上鮮花、水果及祝福。, 升職是許多人努力的目標，有些人卻不願意接受公司給的晉升機會，寧願 ... 高、有人業績低，當差的人較多時，平均店業績就不好，店長獎金就少了。, 很多人都不知道，甚至可能連人資自己都不知道，若一位新人進公司後從最基層幹起，一路順利的爬到公司高層，薪資則依照公司晉升調薪的規定 ..., 和一位優秀朋友一起吃飯，她剛加入一間外商公司才三天，就「閃辭」了。 我們都很好奇，為什麼。 這間公司，據說在國外曾拿過管理相關獎項，它所 ..., 待過小公司，現在在大公司，（前後兩者員工人數差了超過一百倍），心有所感～小公司， ... 大公司. 優：. 1. 福利制度待遇佳. 2. 洗經歷，之後不怕沒頭路. 3. 見識到許多不同的人事物. 缺 ... 這點真的是對有些人來說好，對有些人來說不好., 確實，出來工作一段時間後，你會發現有些人常嫌自己待的公司制度不清、 ... 換句話說，能力不好的人，該避免進入規則不明確，灰色地帶多、常常 ..., 這種制度，不跳槽哪行！-HR 很多人都不知道，甚至可能連人資自己都不知道，若一位新人進公司後從最基層幹起，一路順利的爬到公司高層，薪資則 ..., 帶人真的好難，今天這個人出毗漏，明天那個人又要求要加薪，隔兩天又有兩個 ... 跟我說「老闆，如果你不調整業績獎金制度，讓我可以領到足夠多的薪水，我就 ... 寧可公司關門，我們永遠不給別人賄賂，這就是馬雲對這件事情的原則。
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