不好的公司
2015年1月6日 — 做不好的明明是一些養老的老臣，. 貪污、無能，推卸責任的小人，. 但是公司卻讓有能力、有抱負的人去為這些人收爛攤子。 ,2016年3月16日 — 是好或壞都不一定，但是問清楚保障權利或是透過此更了解公司的目標願景也不錯！ 無健全制度保障：. 相信在面試時，大部分公司都會在結尾詢問 ... ,2017年12月26日 — 跳脫苦難的第一步，就是先確認自己能接受找新工作的空窗期，因為現在的公司不值得你待，你值得努力為自己找一份更好的工作。 別因為一天或 ... ,2020年6月9日 — 一般而言，大家在意的不外乎是公司福利好不好、薪水高不高，但若是從求職、面試過程中，就遇到以下5種狀況，代表這間公司恐怕就有些問題！ ,2020年1月13日 — 在人力銀行上瀏覽職缺時，對於一家公司的好壞評斷，大部分人只在意福利好不好薪水高不高，好像只有福利好待遇佳的公司才是好公司，其實可 ... ,2020年9月23日 — 要做好這些固然會增加一些成本，久而久之也自然內化成公司好的管理文化；做與不做，端視企業經營者的一念之間！ 員工到公司上班工作，除了賺 ... ,2020年9月22日 — NO.8誇大公司前景講得天花亂墜. 才剛進會議室開始面試，面試官就開始滔滔不絕講起公司有多好、多厲害，像是「大 ... ,2016年4月27日 — 對於要應徵的公司的好壞，最在意的恐怕就只是福利好不好，薪水高不高，好像只有福利好、待遇佳的公司才是好公司，其實不然。例如有些公司很 ... ,2016年3月19日 — 留住好人才不該是難事，企業犯下的逼走好員工錯誤，其實都是可以避免的。企業主必須理解，當公司犯錯，最快打包離開的往往是最優秀的員工 ... ,2019年6月18日 — 一般有經驗的公司，在招募人才上面是不會馬虎的，他們也怕好人才跑掉呀！最基本的禮儀，就是會幫面試者倒杯水。如果是在咖啡廳，會問你要喝 ...
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