併購結清年資
, 亦有部份企業在併購買賣時雙方協商員工年資由舊公司終止勞動契約並給予資遣費.則可從其協商 ... 留任員工不得要求舊公司先行結清舊制的部份,在這個時候，根據企業併購法第16條的規定，對於同意留用的員工「於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應 ... , 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=J0080041 企業併購法第一章總則, 被留用的人，在新公司之後，可以要求新公司結清舊制年資，如果新公司也同意 ... 那是應該在合併前由舊公司資遣或者辦理退休(符合年資年齡的話)。, 有鑒於此，事業單位在歡欣慶祝併購之際，員工卻早已陷入不安，深恐併購後將被迫資遣解僱而失業，或雖有幸轉任後其年資權益是否消滅，勞動者之 ..., 退休金的結算，和實際上你已經有的工作年資，是兩回事。如果發生要結清的情形(改組，併購)，結算的只有因為年資而產生的請領退休或是資遣的 ..., 可選擇同意或不同意轉出，如同意轉出亦可選擇年資結清或併計。如不同意轉出，亦可選擇繼續留任或請求資遣。 發問者： 匿名. ＝＞公司是上市上櫃 ..., 標籤: 公司併購, 雇主變更, 勞動契約, 僱傭關係, 企業併購法, 年資, 資遣, ... 舊公司結清年資：雖然企併法第16條第2項規定，留用員工於併購前在舊 ...,新公司是否應該要與員工結清年資在做承接呢? 因為原本的公司還是會存在，只是把其中的某個事業群賣出去而已。 對員工來說,會希望結清在轉到 ...
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企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
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亦有部份企業在併購買賣時雙方協商員工年資由舊公司終止勞動契約並給予資遣費.則可從其協商 ... 留任員工不得要求舊公司先行結清舊制的部份 https://tw.answers.yahoo.com 公司合併，不願留任就領不到遣散費？ - 帶人領導- 管理- Cheers快樂 ...
在這個時候，根據企業併購法第16條的規定，對於同意留用的員工「於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應 ... https://www.cheers.com.tw 公司將換老闆可要結清勞保年資嗎? | Yahoo奇摩知識+
其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=J0080041 企業併購法第一章總則 https://tw.answers.yahoo.com 公司被併購, 舊制退休金該結清還是領資遣費? | Yahoo奇摩知識+
被留用的人，在新公司之後，可以要求新公司結清舊制年資，如果新公司也同意 ... 那是應該在合併前由舊公司資遣或者辦理退休(符合年資年齡的話)。 https://tw.answers.yahoo.com 公司賣了勞工如何處置？ - 焦點新聞- 旺報 - 中時電子報
有鑒於此，事業單位在歡欣慶祝併購之際，員工卻早已陷入不安，深恐併購後將被迫資遣解僱而失業，或雖有幸轉任後其年資權益是否消滅，勞動者之 ... https://www.chinatimes.com 因企業併購而衍生結算年資的問題| Yahoo奇摩知識+
退休金的結算，和實際上你已經有的工作年資，是兩回事。如果發生要結清的情形(改組，併購)，結算的只有因為年資而產生的請領退休或是資遣的 ... https://tw.answers.yahoo.com 新舊工作年資合併計算，新公司合併計算勞工在原公司的 ... - udn部落格
可選擇同意或不同意轉出，如同意轉出亦可選擇年資結清或併計。如不同意轉出，亦可選擇繼續留任或請求資遣。 發問者： 匿名. ＝＞公司是上市上櫃 ... http://blog.udn.com 職場必備法律常識：公司併購，雇主如何處理好員工去留與年資？ - The ...
標籤: 公司併購, 雇主變更, 勞動契約, 僱傭關係, 企業併購法, 年資, 資遣, ... 舊公司結清年資：雖然企併法第16條第2項規定，留用員工於併購前在舊 ... https://www.thenewslens.com 部分併購結清年資? - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處
新公司是否應該要與員工結清年資在做承接呢? 因為原本的公司還是會存在，只是把其中的某個事業群賣出去而已。 對員工來說,會希望結清在轉到 ... https://law.moeasmea.gov.tw |