人資談薪水
「應徵工作談薪資的時候雙方難免尷尬，到底該如何讓整個討論過程更順利呢？」 雖然兔子到目前擔任人資的經驗不過一年，但前公司的主管常帶我去跟 ..., 說到底，就是「你期望薪水的滿足程度+ 你對市場價格的了解程度」兩個因素決定。 career-hr-from-china-shares-how-to-define-. 01 如何知道市場能 ..., 也所以，除非雙方對於期望待遇有很大的落差，否則損失一個條件符合的應徵者，是負責招募的HR或用人單位主管最不想看見的事。 廣告. 開口談薪水 ...,加薪靠自己！人資教你如何談到好薪水. 文/苦命的人力資源主管; 圖／CafeCredit.com ... , 第一，怎麼談薪水1.當HR主動問及你對薪水有如何期望時，採用以退為進，反問式問答。若行的話，最好能了解到工資由幾項組成部分而成。, 你的期望待遇要可以說服得了別人，如果你的現職給你年薪80萬、績效獎金有另外的20萬、考慮到換工作的風險和比較大的責任因此你希望有一些加薪 ..., 一面二面都很ok，接下來HR 核薪問我月薪，我就照實回答上一份工作是45K, 我希望這一份工作可以47K，HR爽快的點頭說好，我就轉職了。當我第一 ..., 別以為只有資歷較淺的人不敢開口談薪水；專門從事中高階管理及專業人力資源服務的經緯智庫總經理許書揚表示，許多中高階主管也常常僅得到 ..., 事實上，不管你是社會新鮮人還是資深求職者，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資 ... 如果你根本就完全不了解市場薪資行情狀況，那麼開口談薪水只會演變成一場災難。 ... 人資不會告訴你的事– 履歷自傳| 面試教戰.,其實HR 最怕的不是你和他談薪水，而是談好後又來回反覆，一下要這個一下要那個。因此，最好在談的時候就能明確的說：我需要這個數字才能接受這個Offer。如果這個 ...
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