主管管理方式
2020年6月2日 — 優秀的團隊管理者，共通點就是具備領導能力。但對許多主管而言，常常是突然因為工作表現優異，進而被拔升到主管職務，但這不代表著就已經 ... ,同時，身為管理階層，當然也不是要你做一個一直把笑容掛在臉上，看似超脫的「佛系主管」。 而是希望在經歷負面情緒時，不影響你平常對於職員的溝通方式，也 ... ,2019年7月24日 — 如果你只想成為一個討好部屬的主管，不敢要求、不設底線，只想當好人， ... 怎麼兇，也不會損及對方的尊嚴，所以基本上我還蠻認同她的管理方式。 ... 這件事對我後來的管理生涯有很大的啟發：主管的責任不是為了做好人跟交 ... ,2018年3月28日 — Shane Snow 指出，現代企業需要的最佳管理模式應該是「眼觀四方，勇敢放手」，他以領導人是否注重趨勢觀察和是否插手事務為兩項標準，並分 ... ,2020年7月14日 — 優秀主管特質非與生俱來，資深上班族要提早知道有關領導的技巧、 ... 團隊運作難免遇到摩擦，特別是「處理事情的方式」最容易產生誤解，若 ... ,2019年5月27日 — 會在下屬失誤時生氣或酸言酸語的主管，多半是覺得「人」可以管理，而且必須管理，當下屬不照著他的方式工作時就不肯罷休。他們懷疑下屬，懷 ... ,2019年12月19日 — 石田淳這是日本管理學大師說過的話。你有想過，下屬對主管來說，不只是完成交代事務的對象，而是激勵主管、幫助公司達成不可能任務的潛力 ... ,2019年3月6日 — 他們從全新的前提出發：假設主管不會使團隊更好，證明這個假說的方式是挑出績優及欠佳的團隊，檢視與管理團隊的個人是否有關聯。那麼，「 ... ,2020年6月15日 — 1.管理問題沒有「最佳解」只有「最適解」，請回頭檢視自己的團隊文化、領導風格、商業模式等等，去找到最適當的解法。2.成長不僅僅只是「 ... ,2019年12月5日 — 當然這樣的領導模式有好有壞，好處就是非常有耐心也很願意教導新人，新鮮人若遇到完美型主管可要好好把握跟著他學習做事的方法！ 1 2 3.
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