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Google 靠「不管理」員工,連續8 年成全球最佳僱主- *CUP

全球搜尋引擎龍頭Google 連續8 年榮登 Fortune 雜誌票選最適合工作的公司之冠,平均每一位員工一年可以創造136 萬美元(約1,057 萬港元)的 ...

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Google員工管理十大定律- 每日頭條

組織委員會,嚴格招聘實質上每個參加Google面試的人至少與六位面試官交談過,後者均是公司管理層面或潛在同事組成的。

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Google員工管理的十大做法! | 尋夢新聞 - 尋夢園

抓住知識型員工將是未來四分之一世紀企業成功的關鍵。下面就是Google在這方面的做法:發展道路上的潛在障礙當然,我們公司不止遵守以上規則,其中許多在矽谷 ...

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Google的管理工程- 哈佛商業評論‧與世界一流管理接軌

Google的員工認為,管理讓他們無法專注於「真正的工作」。但Google的分析團隊,經由員工問卷結果、績效評量、訪談取得的資料,證實經理人確實 ...

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《Google為什麼贏?》Google員工:...|天下雜誌

Google員工:天堂般的辦公室,其實是天鵝絨監獄. .... 應徵者要面談的對象不只是未來的主管,還要跟全公司其他許多不同的專業人員與管理階層面談。就工程領域來 ...

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你也做得到的Google式管理【封面故事-經理人月刊】 | Hami書城 ...

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向Google學人才管理:員工不是被聘來「做工作」的! | 經理人

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破解組織潛規則,為什麼Google員工能領高薪?|天下雜誌

Gmail系統能問世,正是因為Google不聘用不花心思的機器人。 ... 進入某家公司,卻往往要面對開不完的會議、寫不完的報告,部門之間彼此牽制,管理者目標不明確…

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談Google 管理,只看到免費飲料和員工福利?那可就搞錯重點 ...

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