10號發薪

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10號發薪

A: 一般來說,目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資;然而,若遇到老闆遲發薪水給你的狀況,其實《勞基法》第27條也有規定:「雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關(勞工局)可以命令老闆付積欠的薪水給你。 ,2023年2月10日 — 上班族工作最期待的就是發薪日,但有些公司約定好發薪日卻時常晚發、遲發,因此勞動部在2月9日訂定「指導原則」,規範即日起企業應在計薪周期結束15日前發 ... ,也就是說,目前有些公司可能是10號發薪或15號發薪,都必須在115年底前做出改變,這對於中小企業的計薪流程來說,包括出勤管理流程、請假、加班申請流程、異常處理流程 ... ,2023年2月9日 — 不少上班族拼命工作後,其實最期待的就是月初發薪水,不過現在就有勞工向勞動部反映,有公司拖到20號,甚至是月底才發薪。 ... 10日內發薪,換句話說 ... ,2023年12月10日 — 我在前公司任職兩年了,沒有特別簽署或是規範薪水的條約,就如同一般是算一個月就有完整的薪資,而我是在2021年10月到職(第一個週一),第一個月的 ... ,A: 一般來說,目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資;然而,若遇到老闆遲發薪水給你的狀況,其實《勞基法》第27條也有規定:「雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關(勞工局)可以命令老闆付積欠的薪水給你。 ,2023年9月5日 — 然金融機構之例假、休息日與休假日並非不可預測,因此發薪日與例假、休息日與休假日衝突,應不能認屬於「不可抗力」。 誠然,民法第122條有明文:. 「於 ... ,2023年2月9日 — 黃維琛說,「大一點的事業單位大部分都可以在10號以前給,但小型的可能10號或15號左右,只有少部分事業單位會延到20號以後才發放薪水。」因此,勞動部 ...

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10號發薪 相關參考資料
「咦?我的薪水怎麼沒入帳!」遇到公司遲發薪水怎麼辦?

A: 一般來說,目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資;然而,若遇到老闆遲發薪水給你的狀況,其實《勞基法》第27條也有規定:「雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關(勞工局)可以命令老闆付積欠的薪水給你。

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薪水晚發有罰則嗎?勞動部最新指導原則規範這些企業「5號 ...

2023年2月10日 — 上班族工作最期待的就是發薪日,但有些公司約定好發薪日卻時常晚發、遲發,因此勞動部在2月9日訂定「指導原則」,規範即日起企業應在計薪周期結束15日前發 ...

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發薪日遇到連假不能拖延!發薪需注意的原則與期限 - 聯和趨動

也就是說,目前有些公司可能是10號發薪或15號發薪,都必須在115年底前做出改變,這對於中小企業的計薪流程來說,包括出勤管理流程、請假、加班申請流程、異常處理流程 ...

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發薪不能晚! 勞動部擬定百人以上企業每月5日內要發薪

2023年2月9日 — 不少上班族拼命工作後,其實最期待的就是月初發薪水,不過現在就有勞工向勞動部反映,有公司拖到20號,甚至是月底才發薪。 ... 10日內發薪,換句話說 ...

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請益每月十號發薪的薪水怎麼計算- 工作板

2023年12月10日 — 我在前公司任職兩年了,沒有特別簽署或是規範薪水的條約,就如同一般是算一個月就有完整的薪資,而我是在2021年10月到職(第一個週一),第一個月的 ...

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10號領薪水好煩?這些公司以後要改每個月5號發薪!勞動部1 ...

A: 一般來說,目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資;然而,若遇到老闆遲發薪水給你的狀況,其實《勞基法》第27條也有規定:「雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關(勞工局)可以命令老闆付積欠的薪水給你。

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發薪日遇例、休、假日,應該怎麼發給薪資?

2023年9月5日 — 然金融機構之例假、休息日與休假日並非不可預測,因此發薪日與例假、休息日與休假日衝突,應不能認屬於「不可抗力」。 誠然,民法第122條有明文:. 「於 ...

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薪水太晚發勞動部要管了! 百人以上公司要5日內發薪

2023年2月9日 — 黃維琛說,「大一點的事業單位大部分都可以在10號以前給,但小型的可能10號或15號左右,只有少部分事業單位會延到20號以後才發放薪水。」因此,勞動部 ...

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