10號發薪
A： 一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆付積欠的薪水給你。 ,2023年2月10日 — 上班族工作最期待的就是發薪日，但有些公司約定好發薪日卻時常晚發、遲發，因此勞動部在2月9日訂定「指導原則」，規範即日起企業應在計薪周期結束15日前發 ... ,也就是說，目前有些公司可能是10號發薪或15號發薪，都必須在115年底前做出改變，這對於中小企業的計薪流程來說，包括出勤管理流程、請假、加班申請流程、異常處理流程 ... ,2023年2月9日 — 不少上班族拼命工作後，其實最期待的就是月初發薪水，不過現在就有勞工向勞動部反映，有公司拖到20號，甚至是月底才發薪。 ... 10日內發薪，換句話說 ... ,2023年12月10日 — 我在前公司任職兩年了，沒有特別簽署或是規範薪水的條約，就如同一般是算一個月就有完整的薪資，而我是在2021年10月到職（第一個週一），第一個月的 ... ,A： 一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆付積欠的薪水給你。 ,2023年9月5日 — 然金融機構之例假、休息日與休假日並非不可預測，因此發薪日與例假、休息日與休假日衝突，應不能認屬於「不可抗力」。 誠然，民法第122條有明文：. 「於 ... ,2023年2月9日 — 黃維琛說，「大一點的事業單位大部分都可以在10號以前給，但小型的可能10號或15號左右，只有少部分事業單位會延到20號以後才發放薪水。」因此，勞動部 ...
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「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？
A： 一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆付積欠的薪水給你。 https://www.518.com.tw 薪水晚發有罰則嗎？勞動部最新指導原則規範這些企業「5號 ...
2023年2月10日 — 上班族工作最期待的就是發薪日，但有些公司約定好發薪日卻時常晚發、遲發，因此勞動部在2月9日訂定「指導原則」，規範即日起企業應在計薪周期結束15日前發 ... https://www.518.com.tw 發薪日遇到連假不能拖延！發薪需注意的原則與期限 - 聯和趨動
也就是說，目前有些公司可能是10號發薪或15號發薪，都必須在115年底前做出改變，這對於中小企業的計薪流程來說，包括出勤管理流程、請假、加班申請流程、異常處理流程 ... https://www.trendlink.com.tw 發薪不能晚！ 勞動部擬定百人以上企業每月5日內要發薪
2023年2月9日 — 不少上班族拼命工作後，其實最期待的就是月初發薪水，不過現在就有勞工向勞動部反映，有公司拖到20號，甚至是月底才發薪。 ... 10日內發薪，換句話說 ... https://tw.news.yahoo.com 請益每月十號發薪的薪水怎麼計算- 工作板
2023年12月10日 — 我在前公司任職兩年了，沒有特別簽署或是規範薪水的條約，就如同一般是算一個月就有完整的薪資，而我是在2021年10月到職（第一個週一），第一個月的 ... https://www.dcard.tw 10號領薪水好煩？這些公司以後要改每個月5號發薪！勞動部1 ...
A： 一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆付積欠的薪水給你。 https://www.youtube.com 發薪日遇例、休、假日，應該怎麼發給薪資？
2023年9月5日 — 然金融機構之例假、休息日與休假日並非不可預測，因此發薪日與例假、休息日與休假日衝突，應不能認屬於「不可抗力」。 誠然，民法第122條有明文：. 「於 ... https://seminar.1111.com.tw 薪水太晚發勞動部要管了！ 百人以上公司要5日內發薪
2023年2月9日 — 黃維琛說，「大一點的事業單位大部分都可以在10號以前給，但小型的可能10號或15號左右，只有少部分事業單位會延到20號以後才發放薪水。」因此，勞動部 ... https://finance.ettoday.net |