餐飲業一例一休規定
3.爰此；餐飲業適用四週變形工時，援依勞基法第36條之規定，每四週應有八日之休息，其中四天的休息日，四天為例假日。 up vote 1. 詹項守 2551. 回覆2017-01-21 17:54. 1.服務業常聽聞勞動條件是設定月休X天的方式，但是在今年新修正勞基法之後，新增了一例一休規定進來之後，月休X天的操作方式已經不像之前 ..., 如題雖然今年一例一休上路，但是餐飲業似乎沒什麼太大改善，打去1999只回覆了很官方的說法，什麼四周變形工時是合法，唯一業者說不合法的就是休息時間一天工作十到十二小時，中間休息十分鐘至五十分鐘不等，雖然都有放到紅字的天數，但是其中一段班連上九., 本身是做餐飲業1月份只有休到一天假日跟過年除夕公休初一到初三都有上班這個月休了9天卻時數沒達到176被扣438元想問各位這有合理嗎？一例一休1月份餐飲休幾天才合理？, 一例一休上路後過去有相當多計算每月工時、甚至全年總工時的方式，現在應該都要捨棄不管是雙週、四週、八週變形工時，都是以週為循環單位若仍以週以外的循環單位計算（如月休8天），不僅麻煩，且易有疏失而徒增違法風險. 餐飲業適用四週變形工時制度參考勞動部依勞基法第30-1條規定得採行4週彈性工時制度 ..., 請問一下以最新勞基法就餐飲業來說1個月月休6天月薪3萬(8小時) 假日上班薪水及休假到底要如何算?如果員工固定排休休6天( ... 直接規定月休8天？ 簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假加上12天國定假日，一年至少休116天若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的，更別說月休6天., 看下來只有不用投保勞保是合法的，但其實老闆是可以自願參加的，看他要不要做而已，投勞保對老闆也不全然是費用的負擔，萬一發生職災勞保也是可以幫老闆分攤風險的。 但是就業保險與勞工退休金與健保未滿5人，老闆還是得負起責任，都沒投保已經違反規定。 月休2天：每7天要有一例一休，月休怎能只有2天。,一例一休政策從2017年元旦正式上路，以排班制為主的餐飲業首當其衝，影響範圍頗大。但即使媒體沸沸騰騰的喧擾，許多餐飲從業人員還是搞不清楚何謂一例一休，本文訪問了餐飲業者以及專家學者，讓你輕鬆弄懂一例一休！ , 休日」則是休假日，這天則允許雇主在勞工同意的情況之下要求加班，因此提供了勞方因應尖峰時段彈性調整人力排班的作法。 勞團反對一例一休，因此勞資雙方各持己見，而這也是為什麼近期《勞動基準法》一例一休法案炒得沸沸揚揚的最大原因之一。 然而事實上，根據《勞動基準法》第36 條規定，「勞工每七日中至少 ..., 一例一休上路以來爭議不斷，從製造業到運輸、服務業哀鴻遍野，但勞工因休假增加，可能增加娛樂消費，對餐飲業來說反倒是利基。不過，人力成本增加已是...
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如題雖然今年一例一休上路，但是餐飲業似乎沒什麼太大改善，打去1999只回覆了很官方的說法，什麼四周變形工時是合法，唯一業者說不合法的就是休息時間一天工作十到十二小時，中間休息十分鐘至五十分鐘不等，雖然都有放到紅字的天數，但是其中一段班連上九. https://www.1111.com.tw 餐飲業休假- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行
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看下來只有不用投保勞保是合法的，但其實老闆是可以自願參加的，看他要不要做而已，投勞保對老闆也不全然是費用的負擔，萬一發生職災勞保也是可以幫老闆分攤風險的。 但是就業保險與勞工退休金與健保未滿5人，老闆還是得負起責任，都沒投保已經違反規定。 月休2天：每7天要有一例一休，月休怎能只有2天。 https://www.1111.com.tw 【食在法規】 七張圖立馬搞懂一例一休| Unilever Food Solutions
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休日」則是休假日，這天則允許雇主在勞工同意的情況之下要求加班，因此提供了勞方因應尖峰時段彈性調整人力排班的作法。 勞團反對一例一休，因此勞資雙方各持己見，而這也是為什麼近期《勞動基準法》一例一休法案炒得沸沸揚揚的最大原因之一。 然而事實上，根據《勞動基準法》第36 條規定，「勞工每七日中至少 ... https://www.ichefpos.com 餐飲業2招搞定一例一休| 蘋果日報
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