錯誤報告該如何處理阿?
2017年9月12日 — 但是，如果這個錯誤大到會對你的演講有整體性的傷害，比如記錯了關鍵資料、念錯了嘉賓的名字，那當然是要第一時間誠懇致歉。忽略致歉這個環節直接轉移焦點 ... ,... 報告該同事上班問題。 我放假時，該同事被主管找去 ... 該如何面對及處理? 然而目前這些霸凌者群仍持續背地 ... 啊！一到客戶公司我就已經跟你說我今天半天，之前曾經 ... ,... 啊！」若你有這種想法，或許你可靜下心來是想看看，你以往的做法，真的有替公司或人員帶來轉變嗎？先處理 ... 錯，以及未來該「怎麼」避免犯錯。 當人員犯錯時 ... 報告即可。 ,2016年12月14日 — 若是事情小那倒還好，影響不大；要是重要的事情，有些人還故意不跟主管報告 ... 該如何處理，這時主管就有機會自行修正方向了。 ... 大家會想，為這種主管做事 ... ,因為你希望錯誤能被修正, 才會提出報告錯誤. ... 更重要的是, 程式師要確認他們處理的是真正的偶發性問題還是與機器相關的錯誤. ... 請回到原先的網頁找出該程式錯誤報告的對象 ... ,2022年10月17日 — 職場上難免會犯錯，但是要如何正確「面對錯誤」、完美收拾善後？關鍵在於執行三大步驟：坦承、彌補、轉念，除了坦白從寬、回報錯誤之外，多數人都會忘 ... ,2021年7月22日 — 1.員工的任務，是接收指令、展現執行力，對於主管決策，你可以提出建議，但僅限於建議。2.方案錯了、公司出包，員工可以轉而投入下家公司，而主管要 ...,2021年11月16日 — 在今天看來，管理中有些傳統的做法是錯誤的，應儘量避免。任何人都會犯錯，問題是我們要如何避免或減少犯這類型的管理錯誤，並從中學習站起來，成為更 ... ,2021年11月8日 — 這位上班族所採取的態度，可歸類成以下幾點：. ○面對錯誤和失敗，不想積極改善。 ○對失敗的結果有些情緒化。 ○想盡快忘掉出錯的經驗 ...
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 錯誤報告該如何處理阿? 相關參考資料
上台報告卻犯錯了，我該怎麼辦？
2017年9月12日 — 但是，如果這個錯誤大到會對你的演講有整體性的傷害，比如記錯了關鍵資料、念錯了嘉賓的名字，那當然是要第一時間誠懇致歉。忽略致歉這個環節直接轉移焦點 ... https://www.cw.com.tw 什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？
... 報告該同事上班問題。 我放假時，該同事被主管找去 ... 該如何面對及處理? 然而目前這些霸凌者群仍持續背地 ... 啊！一到客戶公司我就已經跟你說我今天半天，之前曾經 ... https://www.legis-pedia.com 員工犯錯除了責罵，你還有更好的做法
... 啊！」若你有這種想法，或許你可靜下心來是想看看，你以往的做法，真的有替公司或人員帶來轉變嗎？先處理 ... 錯，以及未來該「怎麼」避免犯錯。 當人員犯錯時 ... 報告即可。 https://www.organism.com.tw 在職場上力求表現沒有錯！但這5件事絕對不要做
2016年12月14日 — 若是事情小那倒還好，影響不大；要是重要的事情，有些人還故意不跟主管報告 ... 該如何處理，這時主管就有機會自行修正方向了。 ... 大家會想，為這種主管做事 ... https://www.managertoday.com.t 如何有效地報告錯誤
因為你希望錯誤能被修正, 才會提出報告錯誤. ... 更重要的是, 程式師要確認他們處理的是真正的偶發性問題還是與機器相關的錯誤. ... 請回到原先的網頁找出該程式錯誤報告的對象 ... https://www.chiark.greenend.or 犯錯不可恥但得勇敢！3步驟面對錯誤，才是最大的負責｜觀點
2022年10月17日 — 職場上難免會犯錯，但是要如何正確「面對錯誤」、完美收拾善後？關鍵在於執行三大步驟：坦承、彌補、轉念，除了坦白從寬、回報錯誤之外，多數人都會忘 ... https://blog.104.com.tw 當主管「下錯指令」，該告訴他嗎？員工該懂的3件事
2021年7月22日 — 1.員工的任務，是接收指令、展現執行力，對於主管決策，你可以提出建議，但僅限於建議。2.方案錯了、公司出包，員工可以轉而投入下家公司，而主管要 ... https://www.businessweekly.com 管理者需要摒棄的11 種錯誤做法，件件戳中要害 - HR JOURNEY
2021年11月16日 — 在今天看來，管理中有些傳統的做法是錯誤的，應儘量避免。任何人都會犯錯，問題是我們要如何避免或減少犯這類型的管理錯誤，並從中學習站起來，成為更 ... https://hiproficiency.com 職場犯錯時，千萬別只說「下次會注意」！專家教你正確應對3 ...
2021年11月8日 — 這位上班族所採取的態度，可歸類成以下幾點：. ○面對錯誤和失敗，不想積極改善。 ○對失敗的結果有些情緒化。 ○想盡快忘掉出錯的經驗 ... https://www.storm.mg |