部門工作分配不均
2019年10月10日 — 最近在公司面臨著主管分配工作不公的問題，同職位的有我和另一位同事， ... 說都是同部門的，你就多做一點， 不要那麼計較工作是誰該做的… ... 攤牌直說若不均分工作，就離職(因為加薪這個已經被拒絕了) D.幫同事分擔工作是 ... ,2018年10月2日 — 勞逸不均，表面看來似乎罪犯是偷懶的員工，但其實這是個共犯結構，主管難辭其咎！ ,2020年11月10日 — 在一家同事全是老闆親戚的公司當會計公司的工作量分配明顯不均其他人請假，我要去負責對方的工作但我請假時，卻沒人可以幫我處理因為他們 ... ,2 天前 — 這種情況這個加班到十點還沒做好工作的同學抱怨領導分配工作不均讓其他同學六點就準時下班了，這公平嗎？ 這種情況不但不應該跟領導溝通反饋 ... ,2016年8月22日 — 主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都是說：「對不起，委屈你了！」 ,2019年12月9日 — 年輕時工作，你總是用加倍的時間、加倍的努力，去獲取主管的賞識，別人出三 ... 因此，若你能向上司的上級、公司的人資部門提出這個問題，很可能是幫助你的 ... 好的團隊必須妥善做好人力資源分配，只有真正發揮每個人的價值，公司才 ... 為了避免耗損，你應該尊重自己的「能力」，不要將勞逸不均視為共體 ... ,將你的工作量，和整個部門的平均值做比較，看高出多少 ... 接著，我會再建議你將它們做成書面，並且提議開個會，大家來討論，怎麼分配工作會是最 ... 勞逸不均，是職場上普遍的問題，有相同困擾的人可以參考我的新書：＜工作愈換愈好，得有 ... ,2020年8月6日 — 任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不會冷靜的，想要 ... 職場本身就是一個講究公平合理的地方，但是也是最不合理的地方，因為在職場分配永遠是不 ... 分配不均勻的地方，也有許多不公平的地方存在，其實員工的資源工作量 ... 首先在職場中明確自己的定位和工作性質，比如說同部門之間可能有 ... ,2020年8月27日 — 勞逸不均在職場中可能是某些人的日常，無可奈何又恨之入骨，尤其在公務 ... 照理說，每個公務員都有各自負責的工作，如果主管分配得宜也確實 ... 最後還是要說，雖然職場險惡，連有公務員保障的公部門也不例外，但千萬別 ... ,2017年8月27日 — 一個本來工作效率很高或很投入的同事，突然有一天你發現他對工作不再積極了。 ... 如果長期處在工作分配勞逸不均現象明顯的環境下，又持續得不到相對應 ... 或者，這件績效特別好的同仁被別的部門要走，團隊裡就會失去這個 ...
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主管工作分配不公 - 工作板 | Dcard
2019年10月10日 — 最近在公司面臨著主管分配工作不公的問題，同職位的有我和另一位同事， ... 說都是同部門的，你就多做一點， 不要那麼計較工作是誰該做的… ... 攤牌直說若不均分工作，就離職(因為加薪這個已經被拒絕了) D.幫同事分擔工作是 ... https://www.dcard.tw 主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是 ...
2018年10月2日 — 勞逸不均，表面看來似乎罪犯是偷懶的員工，但其實這是個共犯結構，主管難辭其咎！ https://www.cheers.com.tw 主管工作分配不均，竟回：調整自己心態！其實，員工要的很少 ...
2020年11月10日 — 在一家同事全是老闆親戚的公司當會計公司的工作量分配明顯不均其他人請假，我要去負責對方的工作但我請假時，卻沒人可以幫我處理因為他們 ... http://www.micelle0926.com 團隊內嚴重分工不均，應該怎麼和上級溝通反饋？-熱備資訊
2 天前 — 這種情況這個加班到十點還沒做好工作的同學抱怨領導分配工作不均讓其他同學六點就準時下班了，這公平嗎？ 這種情況不但不應該跟領導溝通反饋 ... https://zh-hant.hotbak.net 年輕人吃苦當吃補？當心只是壓榨話術！主管工作分配不均，你 ...
2016年8月22日 — 主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都是說：「對不起，委屈你了！」 https://www.managertoday.com.t 是能者多勞還是忍著過勞？你以為的高效工作就是一種病｜職場 ...
2019年12月9日 — 年輕時工作，你總是用加倍的時間、加倍的努力，去獲取主管的賞識，別人出三 ... 因此，若你能向上司的上級、公司的人資部門提出這個問題，很可能是幫助你的 ... 好的團隊必須妥善做好人力資源分配，只有真正發揮每個人的價值，公司才 ... 為了避免耗損，你應該尊重自己的「能力」，不要將勞逸不均視為共體 ... https://www.518.com.tw 洪雪珍- 【我的工作量多，可是主管都不解決，新人也不分攤 ...
將你的工作量，和整個部門的平均值做比較，看高出多少 ... 接著，我會再建議你將它們做成書面，並且提議開個會，大家來討論，怎麼分配工作會是最 ... 勞逸不均，是職場上普遍的問題，有相同困擾的人可以參考我的新書：＜工作愈換愈好，得有 ... https://www.facebook.com 職場中，面對不公平的工作量分配，老實人如何才能保持平和 ...
2020年8月6日 — 任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不會冷靜的，想要 ... 職場本身就是一個講究公平合理的地方，但是也是最不合理的地方，因為在職場分配永遠是不 ... 分配不均勻的地方，也有許多不公平的地方存在，其實員工的資源工作量 ... 首先在職場中明確自己的定位和工作性質，比如說同部門之間可能有 ... https://www.juduo.cc 遇到勞逸不均嗎？勇敢說出來吧！ | PeoPo 公民新聞
2020年8月27日 — 勞逸不均在職場中可能是某些人的日常，無可奈何又恨之入骨，尤其在公務 ... 照理說，每個公務員都有各自負責的工作，如果主管分配得宜也確實 ... 最後還是要說，雖然職場險惡，連有公務員保障的公部門也不例外，但千萬別 ... https://www.peopo.org 高效率同事斷電 勞逸不均@ 生活的希格斯實驗室(已移站) :: 痞 ...
2017年8月27日 — 一個本來工作效率很高或很投入的同事，突然有一天你發現他對工作不再積極了。 ... 如果長期處在工作分配勞逸不均現象明顯的環境下，又持續得不到相對應 ... 或者，這件績效特別好的同仁被別的部門要走，團隊裡就會失去這個 ... https://yashi4sale.pixnet.net |