跳槽 問題
2022年2月24日 — 尷尬面試問題二 ????️「 為什麼離開上一份工作？為什麼會想要跨領域？」 A. 盡量以專業能力，或是工作相關內容來回應，例如：上一份工作限制了成長空間，切記 ... ,2024年3月19日 — 看到更高薪水就跳槽？ ... 老闆為什麼要祭出高薪，找位高權重的主管，同時冒著空降人才衝擊組織文化的風險，主要的原因是「解決企業問題」或是「因應未來的 ... ,6 天前 — 這些問題仍然需要仔細考量。就我個人在連鎖餐飲集團及陪伴運動員生涯轉職的經驗觀察，總結兩大類共6點思考，供各位參考。 ,2022年6月23日 — 我很想點醒大家，任何公司都有自己的問題，我們能做的就是選擇一個文化跟自己最契合的公司。 比起「橫向拓展」，更應該「縱向專精」，多轉換產業. 人資在 ... ,2023年3月21日 — 大學畢業即就業到現在也過了快兩年最近因為覺得原公司制度上問題加上興趣不在此決定跳槽也順利得到對方的offer 但在提離職時被目前在職公司瘋狂刁難情 ... ,2024年3月9日 — 本文綜合兩位專家的觀點，引導我們先問自己五個問題，檢視自己的離職風險與必要性，或是否有其他選項。 你的上司跳槽到新工作時，會引發一波的內省。 ,2022年11月17日 — 肯定是大家面試時會遇到的問題，詢問離職理由是企業審視求職者是否符合公司文化、職務特性，且能從中了解個性及價值觀的一個方法。但回答的誠實度究竟要 ... ,2023年2月14日 — 眾所周知，跳槽轉職是漲薪最快的方式，一般公司年度調薪到10% 已經算高，但如果是跳槽談薪，20% 都是正常的數字。以我自己為例，每次跳槽平均是漲60%， ... ,2023年8月7日 — 面試官會注重於你跳槽的問題，例如你為什麼不在上一家公司待久一點的問題。 在回答過程中請保持誠實，須避免不專業的說：「這一次不同，我不會在跳槽。」 ... ,如果情況允許，可以嘗試要求要和未來上司、同事或下屬一起碰面、或吃飯、或甚至實際到公司一起工作一天，其原因都是要能確保上述的問題不會發生，雖然一次吃飯，見個面、或 ...
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6 天前 — 這些問題仍然需要仔細考量。就我個人在連鎖餐飲集團及陪伴運動員生涯轉職的經驗觀察，總結兩大類共6點思考，供各位參考。 https://opinion.cw.com.tw 跳槽去新公司只為了「過水」？人資：心態母湯！下份工作應從 ...
2022年6月23日 — 我很想點醒大家，任何公司都有自己的問題，我們能做的就是選擇一個文化跟自己最契合的公司。 比起「橫向拓展」，更應該「縱向專精」，多轉換產業. 人資在 ... https://blog.104.com.tw 【問題】跳槽相關問題- 職場甘苦談
2023年3月21日 — 大學畢業即就業到現在也過了快兩年最近因為覺得原公司制度上問題加上興趣不在此決定跳槽也順利得到對方的offer 但在提離職時被目前在職公司瘋狂刁難情 ... https://forum.gamer.com.tw 我的上司跳槽了，我也要跟他走嗎？
2024年3月9日 — 本文綜合兩位專家的觀點，引導我們先問自己五個問題，檢視自己的離職風險與必要性，或是否有其他選項。 你的上司跳槽到新工作時，會引發一波的內省。 https://www.hbrtaiwan.com 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
2022年11月17日 — 肯定是大家面試時會遇到的問題，詢問離職理由是企業審視求職者是否符合公司文化、職務特性，且能從中了解個性及價值觀的一個方法。但回答的誠實度究竟要 ... https://glints.com 是誰阻礙你薪水翻倍？ 直面跳槽轉職的5 大心魔 - 換日線
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如果情況允許，可以嘗試要求要和未來上司、同事或下屬一起碰面、或吃飯、或甚至實際到公司一起工作一天，其原因都是要能確保上述的問題不會發生，雖然一次吃飯，見個面、或 ... https://blog.104.com.tw |