試用期非自願離職證明
就業保險法第11條第3項本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位開廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第士二條、第士三條但書、第十四條及第二士條規定各 ... ,2022年10月13日 — 而網友發問當中，公司要求員工簽自願離職的文件並拒絕給非自願離職證明則是不行的！工商時報有報導指出，台北市勞動局先前表示，現行《勞動基準法》並無「試用 ... ,2024年1月1日 — 有非自願性離職證明書，可以向政府申請失業補助、職訓補助。 獲得額外謀職假去找工作。 試用期3個月內若發現雙方不 ... ,相較於試用期自願離職，非自願離職會有資遣費/謀職假/非自願離職證明。 一般 ... 當試用期不通過，主管要你去領自願離職申請書；或是你提出非自願性離職，當主管 ... ,由於《勞基法》已刪除試用期規定(註1)，目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你另外約定試用期，基於契約自由原則是可行的，就算是勞動契約的一部分，只要期間沒有違反勞動 ... ,2023年12月30日 — ※是否能跟公司申請非自願離職證明：因屬資遣事由，雇主需要提供非自願離職證明，請務必索取，後續可以跟就業服務機構申請補助。關於勞健保的申請，基本上無工作 ... ,未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？ · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有 ... ,2023年6月21日 — 如果聘僱合約內沒有試用期條款，那公司依法要給非自願離職證明。如果有試用期條款的話，法院接受試用期條款，公司不給非自願離職證明不違法。 惡意 ... ,2023年4月18日 — 即使試用期被解僱，也要依法給予非自願離職證明書. 而網友發問當中，公司要求員工簽自願離職的文件並拒絕給非自願離職證明則是不行的！工商時報有報導 ... ,試用期非自願離職，雇主需要提供非自願離職證明書嗎？ 關於未通過試用期的員工，依照相關法條雇主是「不需要」開立非自願離職證明書的，但為了避免雙方後續的爭議，建議雇主還是可以開立非自願離職證明給員工。 同時也建議雇主在撰寫試用期不適任理由的解僱通知時應當據實說明，避免使用定義模糊的字詞造成法律糾紛。
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Q:勞工在試用期間非自願離職,可申請失業給付?雇主也要給 ...
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2022年10月13日 — 而網友發問當中，公司要求員工簽自願離職的文件並拒絕給非自願離職證明則是不行的！工商時報有報導指出，台北市勞動局先前表示，現行《勞動基準法》並無「試用 ... https://www.hr.org.tw 試用期資遣| 日光福利社的沙龍
2024年1月1日 — 有非自願性離職證明書，可以向政府申請失業補助、職訓補助。 獲得額外謀職假去找工作。 試用期3個月內若發現雙方不 ... https://vocus.cc 試用期間不適合，申請非自願離職的五項重點 - 1111職點
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2023年12月30日 — ※是否能跟公司申請非自願離職證明：因屬資遣事由，雇主需要提供非自願離職證明，請務必索取，後續可以跟就業服務機構申請補助。關於勞健保的申請，基本上無工作 ... https://giver.104.com.tw 未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？
未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？ · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有 ... https://www.yehlawgroup.com 試用期沒通過非自願離職
2023年6月21日 — 如果聘僱合約內沒有試用期條款，那公司依法要給非自願離職證明。如果有試用期條款的話，法院接受試用期條款，公司不給非自願離職證明不違法。 惡意 ... https://giver.104.com.tw 試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職行不行？
2023年4月18日 — 即使試用期被解僱，也要依法給予非自願離職證明書. 而網友發問當中，公司要求員工簽自願離職的文件並拒絕給非自願離職證明則是不行的！工商時報有報導 ... https://seminar.1111.com.tw 試用期資遣、試用期薪水一次告訴你！ | CakeResume
試用期非自願離職，雇主需要提供非自願離職證明書嗎？ 關於未通過試用期的員工，依照相關法條雇主是「不需要」開立非自願離職證明書的，但為了避免雙方後續的爭議，建議雇主還是可以開立非自願離職證明給員工。 同時也建議雇主在撰寫試用期不適任理由的解僱通知時應當據實說明，避免使用定義模糊的字詞造成法律糾紛。 https://www.cake.me |