計時人員特休
,2020年8月21日 — (三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但 ... ,2019年7月18日 — 標籤: 打工, 勞健保, 公權力, 勞基法, 工讀, 加班費, 特休, 離職. ... 一天開始工作日）起算，就算之後轉換為正職人員（全時勞工），或由正職人員轉換 ... ,2019年6月18日 — 但是對於出勤時數不同的人員，一律給予相同日數的特休，也不甚公平，所以勞動部頒布的「僱用部分工作時間勞工應行注意事項」中針對特休有 ... ,特休假(薪資照給), 依年資不同3-30天, 每周工作時數＊52周/正職者全年工時(2016年為1992小時)＊(3~30)天＊8小時, 工作滿1年：29.2小時(無條件進位後為30小時). ,案例1 林同學擔任勞僱型工讀生，每周固定出勤20 小時，自105 年. 9 月1 日起至106 年2 月28 日止服務滿6 個月，應給特休假. 時數12 小時，可請特休假期間為106 ... ,2018年6月28日 — 請教計時人員仍應勞基法給予特休假但計時人員是有上班始計薪所以當其依法請特休假時這時所休特休假當日仍應計薪嗎? ,2019年1月6日 — 還有一個問題，我要排特休假來休假，結果公司說休特休假的那天是無薪，可是時薪人員的特休假也是有薪假不是嗎？公司說二擇一，要休還是要 ... ,2017年12月8日 — （二） 準此，部分工時勞工仍得享有勞基法第38條所定之特別休假權利， ... 但因為其工作時間本較一般全時勞工為短，故應以工時比例計給特休時 ... ,特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...
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2019年7月18日 — 標籤: 打工, 勞健保, 公權力, 勞基法, 工讀, 加班費, 特休, 離職. ... 一天開始工作日）起算，就算之後轉換為正職人員（全時勞工），或由正職人員轉換 ... https://www.thenewslens.com 打工族也有特休嗎？怎麼計算？ 2019 06 18 - 恩典法律事務所
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