聯電新人訓
推tfe60:張忠謀出走聯電那段真的要講 04/01 23:41. → mmkntust:借轉 04/01 23:46. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: mmkntust (111.248.222.42), 時間: 04/01/2012 23:46:18. 推sofaly:推@@" 04/01 23:47. 推shrimproll: 04/01 23:50. 推BOSS33:在GG新人訓時就聽過了..... IBM那邊是關鍵點 04/01 23:51.,噓NoCode: 你應該去問聯電人資 10/13 23:16. → tommy90644: 因為是回家才想到有停車證這東西忘記問 10/13 23:17. 推Collateral: 汽車? 新人訓沒舉手要三天的臨時停車證嗎? 10/13 23:19. → tommy90644: 我是機車汽車有舉手有給~~~ 10/13 23:21. 推Collateral: 直接停沒關係，早上人潮很多，警衛不會攔 10/13 ... ,學習體系：提供全方位的學習方案 學習環境：營造多元化的學習環境 線上學習：建立無時差的學習管道. 新進人員培訓課程：幫助新人快速融入聯電組織團隊 專業技術培訓課程：基礎到進階的理論及實務之紮實訓練 管理才能培訓課程：協助同仁發揮工作與管理上的綜效 語文能力培訓課程：培養語文溝通無障礙的能力與拓展國際視野. ,新進人員能快速適應聯電工作環境是我們最深切的期盼。我們提供新人訓練課程並安排部門指導者，以引導新人建立正確的工作觀念及融入企業文化。......more ... 專業知識與技術能力是聯電持續成長的基石，因此我們規劃階段性的專業訓練計劃，使新進工程師得以從基礎學習，並加以熟悉應用，甚而能夠指導他人及工作創新。......more. ,為使新進員工快速融入企業文化、縮短學習時間，新人訓練特別著重學習型組織的塑造，由各部門主管的投入與支持帶出最大訓練成效。除所有新進員工皆需完成之新人訓練課程外，另規劃新人體驗營，課程內容包含結合組織特質─精悍迅捷─之團隊建立，由高階主管親自講授之公司願景、策略、優勢課程，更有聯電特有職場抗壓與正向 ... ,今天是在聯電上班的第二天早上還是新人訓練媽壓我快累死了頻頻打瞌睡xd 反倒是做我旁邊的技術員人家全程精神都很好我真是丟臉> /// ,每位新進人員都會有一個指導者，也就是我們說的學長姐，」許添福解釋，他們不僅給予新人工作上的指導，還具有帶領新人融入聯電的責任，這點從指導者手上寫得密密麻麻的手冊便可得知，從熟悉環境開始，一步步解除新人的不安，協助其學習成長，得到充分發展，依據不同階段所規劃的教育訓練，適時的注入成長的養分。許添福 ... ,作，如果事情都做的差不多的話，五點半就可以下班回宿舍休息，至於加班的部. 份是偶爾才有的，在公司有非常多的資源可供新人們學習，有e-learning 課程、. 新人必訓課程以及部門的教學資源，而且公司在新人訓練時期提供了「指導者」. 制度，有任何問題都可以詢問指導者，這樣在新人期階段馬上就可以學會很多工. 作上的方法，以 ... ,關於聯電. 2015聯電. 永續績效. 報告書編撰. 原則. 執行長的話. 社會面主要實質性議題. 2015年社會面前三項實質性議題(1) 職業安全衛生(2)員工溝通(3) 訓練與教育 ...... 度到職新人2日特別福. 利假，而且經統計，. 前一年度新進工程師. 特別福利假使用率為100%。聯電搭. 配彈性休假制度及定期提醒員工休. 假，使同仁可彈性運用休假， ... ,kenjay0912 wrote: 今天去參加聯電技術...(恕刪). 有種說法面試官問有沒有問題最好不要說沒問題 自己可問一些在公司工作和作息方面相關問題 如工作內容(操作機台還是送料) 新人訓練多久交通車接駁點公司三餐刷卡扣款金額年薪等等 讓面試官知道自己來面試有準備藉此也與面試者有更多對話機會來了解面試者
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噓NoCode: 你應該去問聯電人資 10/13 23:16. → tommy90644: 因為是回家才想到有停車證這東西忘記問 10/13 23:17. 推Collateral: 汽車? 新人訓沒舉手要三天的臨時停車證嗎? 10/13 23:19. → tommy90644: 我是機車汽車有舉手有給~~~ 10/13 23:21. 推Collateral: 直接停沒關係，早上人潮很多，警衛不會攔... https://www.ptt.cc 學習與發展 全方位訓練發展
學習體系：提供全方位的學習方案 學習環境：營造多元化的學習環境 線上學習：建立無時差的學習管道. 新進人員培訓課程：幫助新人快速融入聯電組織團隊 專業技術培訓課程：基礎到進階的理論及實務之紮實訓練 管理才能培訓課程：協助同仁發揮工作與管理上的綜效 語文能力培訓課程：培養語文溝通無障礙的能力與拓展國際視野. http://hr.umc.com 學習與發展 系統化訓練架構
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作，如果事情都做的差不多的話，五點半就可以下班回宿舍休息，至於加班的部. 份是偶爾才有的，在公司有非常多的資源可供新人們學習，有e-learning 課程、. 新人必訓課程以及部門的教學資源，而且公司在新人訓練時期提供了「指導者」. 制度，有任何問題都可以詢問指導者，這樣在新人期階段馬上就可以學會很多工. 作上的方法，以 ... http://hr.umc.com 社會 - UMC
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kenjay0912 wrote: 今天去參加聯電技術...(恕刪). 有種說法面試官問有沒有問題最好不要說沒問題 自己可問一些在公司工作和作息方面相關問題 如工作內容(操作機台還是送料) 新人訓練多久交通車接駁點公司三餐刷卡扣款金額年薪等等 讓面試官知道自己來面試有準備藉此也與面試者有更多對話機會來了解面試者 https://www.mobile01.com |