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希望對你的工作有所幫助！01績效考核得分1、績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑒定20﹪2、績效換算比例:KPI績效 ... https://pttnews.cc Re: [內部] 想請問績效獎金跟考核獎金問題- 精華區Post - 批踢踢實業坊
標題Re: [內部] 想請問績效獎金跟考核獎金問題 ... 進局的三重郵局專業職二從業人員: 最近在郵友圈看見一個消息: 可能近期會發放績效獎金: 因為年初已經發放了0.7個月: 還 ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 125.231.190.249. https://www.ptt.cc Re: [心情] 工作上很失落- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
回到正題，看來你對績效不佳很在意，這應該是貫串本篇文章最根本的原因， 那我 .... 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1422642206. https://www.ptt.cc [心得] 老闆叫我寫績效評估表- 看板Salary - 批踢踢實業坊
績效改進計畫」是被裁預告 如果有一天，老板跟你說：「你參加一下PIP。」千萬別被 ... 當老闆對你的工作不滿意時，PIP 會送到你手中，在短時間重新考核你。即便很 ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.201.196 ※ 文章網址: ... https://www.ptt.cc [心得] 職場沒人教的事_主管是如何打考績的? - 看板Salary - 批踢踢實業坊
所以你學/表現的越好: : ，他的績效就越好。 ... 到Google Doc填寫http://goo.gl/23KW0R -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.211.133 ... 推purplvampire: 從沒遇過真正用心在評估績效的,基本上面試就要問清 03/26 11:49. https://www.ptt.cc [時事]談薪水，要在績效評估前- 精華區Salary - 批踢踢實業坊
著亮眼的績效評估談加薪，一定能馬到成功嗎？其實，在原公司談加薪的難度更高…… 【文／麥立心；攝影／王竹君】 在原公司談加薪，其實難度比 ... https://www.ptt.cc [職場] 績效考核- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊
... 舉辦活動我跟她很好,兩個人會一起辦活動之類今天績效考核,老闆說有比 ... off了吧-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 122.120.51.236. https://www.ptt.cc [討論] 提離職了但是剛好又需做新人評比- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.99.115 ※ 文章網址: .... 推Anna1225: 因為你走了他們的績效會被扣吧，等你評比完再走主管就 03/06 10:46 ... 至於新人評比，確實主管手上有一份新人三個月的考核表，在10號需送到人資 ... https://www.ptt.cc [閒聊] 績效考核- 看板Salary - 批踢踢實業坊
又到了年底的績效考核身為後勤人員加上是一位新人，收到一張空白的績效考核表 ... 實際工作是一套這樣有意義嗎-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ... https://www.ptt.cc 多數上班族都做錯了！更聰明的員工會寫這件事－－績效考核3大必勝心 ...
其實多數人都做錯了，根本不應該在績效考核時向上管理，」yes123求職網資深副總經理洪雪珍一語道破多數上班族的盲點。 她解釋，許多上班族 ... https://www.cheers.com.tw |