網路法律監控員工的電子通訊
企業為了防阻員工濫用公司網路資源從事私人活動，甚至是洩漏企業營業 ... 不過台灣目前並無法律明文禁止雇主監看網路通訊內容，甚至在司法實務 ...,企業監控員工的網路或電腦活動，主要的問題在於是否侵害員工隱私權（請參前文： ... 概念，究竟企業如果過份以電子監控侵害員工隱私權時，可能招致如何的法律責任呢？ ... 但另一方面，秘密通訊自由既是憲法明文保障的基本權利，較民法應更審慎的 ... , 萬國法律事務所律師林發立表示，在網路時代，電子郵件很容易成為企業洩密的管道，包括高科技、國防安全之類的產業，的確有「監看」的必要性。, 隨著網路技術的發達與個人行動通訊的便利，企業進行資安維護更需層層 ... 又若無法有合理期待，則應另視有無法律明文禁止雇主查看員工之電子 ..., 為了掌握員工在上班時間，是否有摸魚、聊天、上網、講八卦等情事，老闆私自在員工的電話中裝設錄音設備，或是監控員工的電腦螢幕並予以側錄， ...,網路已逐漸成為企業經營必備的工具，許多公司都是以EMAIL與客戶對談，而公司 ... 依目前法院的見解，是以「員工對於電子郵件（或MSN）通訊有沒有自我隱私的合理 ... ,僱主任意監看他們的電子郵件，當然構成通訊隱私權之侵害。因此，企業內雇主是否可以有權利利用電子監看系統來監視員工的電子郵件，並檢查其所使用的電子郵件， ...
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企業監看電子通訊是否侵犯隱私？ (613)-中華人事主管協會
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