職場隱私權
因此，雇主究竟是否有權監看員工？其行為是否違法？而應如何在公司商業利益與員工隱私權間取得平衡？即是本文所要討論之重點。 按我國對於隱私權雖未制定 ... , 我們知道隱私權包括了私人的信息秘密，其中包括通信的秘密。很顯然從形式上來看，本案中的情形非常符合侵犯隱私權的行為特徵。 但公司是否 ..., 這主要是因為法律認為工作如何管理是僱主的財產權及經營權範圍，法律干涉太多不僅是干預市場，更是介入產業經營，是不恰當的過度規範。然而 ..., 在科技日新月異的時代，在工作職場上公司或多或少會監控員工的網路活動和螢幕狀況，原因包括確保員工的工作效率不被其他網路活動影響， ..., 例如，《就業服務法》僅關注就職機會的平等，對於職場差別待遇甚少著墨。這主要是因為，法律認為「如何管理」是僱主的財產權及經營權範圍； ..., 職場監視的方式很多，實務常見以架設監視器、開放工作空間、監視員工 ... 法院認為員工即使在工作場所仍享有隱私權；雇主並不能毫無受限地對 ...,雇主可否監看員工電子郵件的使用情形、檢查其所使用的電子郵件內容，在. 英美等國已成為極具爭議的法律問題。根據美國隱私權基金會(Privacy. Foundation)於 ... ,企業監看員工的電子郵件，主要的問題在於是否侵害員工隱私權。我國就隱私權的保護，依據民法第十八條第一項規定：「人格權受侵害時，得請求法院除去其 ... ,論著名稱：, 資訊時代的職場隱私權保護－以台北地院九十一年度勞訴字第一三九號判決為中心. 編著譯者：, 劉定基. 出版日期：, 2005.04. 刊登出處：, 台灣／律師 ... ,最後異動日期：109-06-18. 隱私權及網站安全政策. 中華民國勞動部(以下簡稱本部)尊重並保護您在使用網際網路時的安全及隱私保護權利，為了幫助您瞭解「中華 ...
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論著名稱：, 資訊時代的職場隱私權保護－以台北地院九十一年度勞訴字第一三九號判決為中心. 編著譯者：, 劉定基. 出版日期：, 2005.04. 刊登出處：, 台灣／律師 ... https://www.lawbank.com.tw 隱私權政策及網站安全政策 - 中華民國勞動部全球資訊網
最後異動日期：109-06-18. 隱私權及網站安全政策. 中華民國勞動部(以下簡稱本部)尊重並保護您在使用網際網路時的安全及隱私保護權利，為了幫助您瞭解「中華 ... https://www.mol.gov.tw |