結清舊制年資資遣費

,2018年12月7日 — 勞資雙方合意結清勞退舊制年資，係於勞動契約存續之情形下為之，而『非 ... 勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數 ,結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條）。 ... 個基數，假設結清前半年平均工資如為4萬元，7個基數x 4萬元=結清費用需給付28萬元）。 ,2020年8月5日 — 我同公司工作26年，舊制年資18年已結清，新制年資8年，如果公司解散遣散費如何計算?薪資39000天算 ... ,（3）例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。算式：30,000元×3+〔（6＋1）÷ 12 〕} ... ,結清年資與合意終止勞動契約文/周建序為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發勞資 ... 由以上的解釋，可知勞資雙方結清掉的只有因年資所產生之退休金或資遣費的「 ... ,茲依勞工退休金條例結清舊制年資，經雙方同意訂立本協議書，以共同遵守，其 ... (第17條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並不適用). ,切結書. （事業單位名稱）. 因無勞工適用勞. 動基準法退休金制度之工作年資，且確實無積欠勞工. 舊制之退休金或資遣費，申請領回勞工退休準備金專. 戶（勞工 ... ,主旨：本事業單位94年7月1日以前所僱之勞工皆改選勞退新制並已結清舊制年資，已無勞工退休準備金提撥義務亦無積欠勞工舊制年資退休金或資遣費，申請領回 ... ,結清舊制年資之標準不得低於勞動基準法第55條及第84-2條規定之退休金標準。 ... (第17條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並不適用).

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何謂結清年資？ - 臺北市政府勞動局

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舊制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網

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結清年資與合意終止勞動契約文周建序| 和諧國際法律網

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年資結清協議書

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年資結清協議書 - 宜蘭縣政府

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