勞退舊制結清條件

,所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇適用新制之勞工，其適用勞退新制前 ... 按舊制勞基法之規定，勞工於成就退休條件後，始有請領退休金之權利，且退休金有 ... ,結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條）。 2.結清年資之條件： ... 新制，舊制年資3年3個月又25日，進位後變3.5年x 2個基數=7個基數，假設結清 ... 聯絡科室：勞資關係科勞退承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請 ... , 勞資雙方合意結清勞退舊制年資，係於勞動契約存續之情形下為之，而『非以 ... 中扣繳退休金等勞動條件改變案件，應由各地勞工行政主管機關辦理。, 我之前選擇適用勞退新制，公司最近打算和員工結清適用勞退新制前的 ... 退休金或資遣費請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費的權利。,勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」：適用勞動基準法 ... 估次一年成就退休條件勞工所需之退休金，以便雇主將差額存入勞退準備金專戶。 ,結清勞退舊制年資之後，若遇加薪，勞工無法要求雇主補償差額；若遇減薪，雇主亦不能 ... 其勞退新制個人專戶；而一旦移入之後，必須符合請領條件(參見九)方可請領。 ,事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金，依據勞工退休金條例第11條：「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業 ... , RE：勞退舊制先結清, 回覆, 勞動法規委員會 ... 存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資，條件如下：,申請說明請見勞退舊制之Q2）事業單位並沒有帳號或存摺，僅依勞工退休準備金監督 ... A. 為全體員工選擇新制，且全部結清年資，無舊制員工，無須設立勞工退休準備金 ... 提撥之目的在於未來勞工如符合勞基法或事業單位退休辦法規定之退休條件時， ...

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