特休折算工資
也就是說，如果勞工未在雙方約定期限內休完特休假，雇主必須依天數折算工資。 勞動部表示，勞雇雙方也可協商將特休假遞延，最長以到次一年度 ...,1.依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之 ... , 在106年1月1日後之特別休假未休日數，無論勞工有無可歸責事由致特休未 ... 綜上所述，特別休假未休日數折算工資的計算方式為：月薪制勞工最近 ...,另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 (106年07月12日勞動條2字第 ... , 去年勞基法一例一休二修後，勞工特休假有更明確規定，如果未在法令規定時間內休畢，雇主要給工資。但是到底工資基準怎麼計算？如果沒休完， ..., 之前在診所上班，現已離職，契約終止後有特休五天未休，依勞基法折現的話 ... 的特休離職時的未休天數，法令要求不論未休原因為何，一律折算工資., , 如以上法令規定，如果是因為年度終結而沒休完的特休，「原則」是應依照上述的方式折算未休工資，但如果勞資雙方協商同意後，是可以遞延到下 ...,蓋如肯定具有工資性質，以歷年制為例，則於12月31日年度終結後，勞工7天特休皆未休畢，此時，雇主將發給勞工一筆代金，而此代金就會牽涉到勞保、健保投保級距、 ... ,勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均 ...
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也就是說，如果勞工未在雙方約定期限內休完特休假，雇主必須依天數折算工資。 勞動部表示，勞雇雙方也可協商將特休假遞延，最長以到次一年度 ... https://udn.com 勞工之特別休假 - 台北市政府勞動局
1.依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之 ... https://bola.gov.taipei 勞工特別休假未休工資如何計算？ – 職涯規劃｜不只找工作幫你 ...
在106年1月1日後之特別休假未休日數，無論勞工有無可歸責事由致特休未 ... 綜上所述，特別休假未休日數折算工資的計算方式為：月薪制勞工最近 ... https://blog.104.com.tw 平均工資相關函釋 - 中華民國勞動部全球資訊網
另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 (106年07月12日勞動條2字第 ... https://www.mol.gov.tw 特休假沒休完如何計算工資？ | 財經焦點| 產經| 聯合新聞網
去年勞基法一例一休二修後，勞工特休假有更明確規定，如果未在法令規定時間內休畢，雇主要給工資。但是到底工資基準怎麼計算？如果沒休完， ... https://udn.com 特休折現- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
之前在診所上班，現已離職，契約終止後有特休五天未休，依勞基法折現的話 ... 的特休離職時的未休天數，法令要求不論未休原因為何，一律折算工資. https://www.1111.com.tw 特休未休折算工資@ 勞資雙方。需知。勞動法令知識。@莫妮卡 ...
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如以上法令規定，如果是因為年度終結而沒休完的特休，「原則」是應依照上述的方式折算未休工資，但如果勞資雙方協商同意後，是可以遞延到下 ... https://twworkforce.com 特別休假於年度終結後，未休完之日數，雇主所折算之代金是否 ...
蓋如肯定具有工資性質，以歷年制為例，則於12月31日年度終結後，勞工7天特休皆未休畢，此時，雇主將發給勞工一筆代金，而此代金就會牽涉到勞保、健保投保級距、 ... https://www.sllaw.com.tw 雇主發給勞工未休之特別休假工資 - 勞動部
勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均 ... https://www.mol.gov.tw |