業務底薪勞基法
底薪19000，我看到的時候，我眼睛都直了，因為我嚴重懷疑我的視力出了問題，各位看看 ... 二、業務獎金是否為工資，來看看主管機關的認定： 勞基法第二條針對工資所下的定義：勞工因工作所獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、 ...,民眾詢問： 我們是通訊業公司，沒有底薪，業績的百分之六十當作薪水， 而且勞健保要員工自行出， ... 應視公司之受雇員工是否五人以上，且為適用勞動基準法之行業，. ,A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開 ... 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均 ... ,我以前也從事過房仲業，那個時候也還真的不懂什麼叫保障底薪，那個時候是保障 ... 很多業務合約上面都會有業績達標的條款，但除此之外，小弟提醒各位看倌，業績 ... 不論業績達成率為何，基本上跟薪資沒有關係，勞基法就有規範關於薪資不得預扣 ... ,A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、 .... 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 ,答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工 ... , 依投保金額就是你的底薪...但有時有加班. ... 你就享有勞基法最低工資的保障....若於3個月內被 ... 所以無底薪制勞工在台灣目前是合法的...但個人是 ..., 原標：公司因業務短縮，因此扣底薪，業務執行也扣【會員提問】您好：想請教 ... 依勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費.,我們是通訊業公司現階段制度改成，沒有底薪，由業績的百分之60，當作 ... 是否為勞動契約案作出解釋，究竟保險業務員是否適用勞基法，迄今尚有 ... , Q: 我們是通訊業公司現階段制度改成，沒有底薪，由業績的百分之60，當 ... 是否為勞動契約案作出解釋，究竟保險業務員是否適用勞基法，迄今尚有 ...
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底薪19000，我看到的時候，我眼睛都直了，因為我嚴重懷疑我的視力出了問題，各位看看 ... 二、業務獎金是否為工資，來看看主管機關的認定： 勞基法第二條針對工資所下的定義：勞工因工作所獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、 ... https://www.businesstoday.com. 公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法？ @ 南投律師吳常銘,車禍 ...
民眾詢問： 我們是通訊業公司，沒有底薪，業績的百分之六十當作薪水， 而且勞健保要員工自行出， ... 應視公司之受雇員工是否五人以上，且為適用勞動基準法之行業，. http://mingbo612.pixnet.net 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開 ... 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均 ... https://www.mol.gov.tw 好文上架- 未達業績要扣薪這公司能去嗎- yes123求職網上班這檔事
我以前也從事過房仲業，那個時候也還真的不懂什麼叫保障底薪，那個時候是保障 ... 很多業務合約上面都會有業績達標的條款，但除此之外，小弟提醒各位看倌，業績 ... 不論業績達成率為何，基本上跟薪資沒有關係，勞基法就有規範關於薪資不得預扣 ... https://www.yes123.com.tw 工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、 .... 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 https://www.mol.gov.tw 月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工 ... https://www.mol.gov.tw 業務無底薪是否合法? | Yahoo奇摩知識+
依投保金額就是你的底薪...但有時有加班. ... 你就享有勞基法最低工資的保障....若於3個月內被 ... 所以無底薪制勞工在台灣目前是合法的...但個人是 ... https://tw.answers.yahoo.com 業務短縮關係公司開始扣底薪，然後再扣業務執行費轉成底薪給我們，請問這 ...
原標：公司因業務短縮，因此扣底薪，業務執行也扣【會員提問】您好：想請教 ... 依勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費. http://www.1111.com.tw 無底薪是否要打卡上班 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處
我們是通訊業公司現階段制度改成，沒有底薪，由業績的百分之60，當作 ... 是否為勞動契約案作出解釋，究竟保險業務員是否適用勞基法，迄今尚有 ... https://law.moeasmea.gov.tw 無底薪是否要打卡上班-中小企業法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處
Q: 我們是通訊業公司現階段制度改成，沒有底薪，由業績的百分之60，當 ... 是否為勞動契約案作出解釋，究竟保險業務員是否適用勞基法，迄今尚有 ... https://law.moeasmea.gov.tw |