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月薪算時薪

2020年8月19日 — 首先，我們要理解，目前的月薪制與時薪制是脫勾的，兩者的計算邏輯不一致。我整理的這張表，大家可以很清楚看到，在民國96年，也就是基本 ... ,此外，按照勞委會網站之算法，採月薪制者，其每小時加班費以78.25元為計算基準，算出其加班費，而採時薪制者，則以103元，為計算基準，形成無正當理由的 ... ,2020年11月17日 — 雖然月薪和時薪都有調漲，但就有網友經過計算後，發現若是常常加班，正職員工的薪水似乎不如派遣員工，「有沒有做月薪不如時薪的八卦？」. ,在「月薪制」，「在加班時數上限」內的月薪，是「時薪」乘240，所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水，也就是「240X+84X」元，要 ... ,假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. ,2019年12月4日 — 因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時，的確應參照民法的規定，也 ... ,2020年8月21日 — 有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天x8小時x160元＝28160元才合理，月薪低於28160元的都不要去。這種計算 ... ,基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？答：依勞動基準 ... 按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？答：按時計酬 ... , ,答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資 ...

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