月薪算時薪
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. ,此外，按照勞委會網站之算法，採月薪制者，其每小時加班費以78.25元為計算基準，算出其加班費，而採時薪制者，則以103元，為計算基準，形成無正當理由的 ... ,2020年8月19日 — 首先，我們要理解，目前的月薪制與時薪制是脫勾的，兩者的計算邏輯不一致。 我整理的這張表，大家可以很清楚看到，在民國96年，也就是基本 ... ,在「月薪制」，「在加班時數上限」內的月薪，是「時薪」乘240，所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水，也就是「240X+84X」元，要 ... ,基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準 ... 按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 答：按時計酬 ... ,答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資 ... ,2019年12月4日 — 因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時，的確應參照民法的規定，也 ... ,2020年8月21日 — 有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天x8小時x160元＝28160元才合理，月薪低於28160元的都不要去。這種計算 ... ,2020年11月17日 — 雖然月薪和時薪都有調漲，但就有網友經過計算後，發現若是常常加班，正職員工的薪水似乎不如派遣員工，「有沒有做月薪不如時薪的八卦？」. ,
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 月薪算時薪 相關參考資料
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假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. https://g0v.github.io [勞工議題]究竟月薪制勞工的時薪為幾元？／無言| 台灣石油工會
此外，按照勞委會網站之算法，採月薪制者，其每小時加班費以78.25元為計算基準，算出其加班費，而採時薪制者，則以103元，為計算基準，形成無正當理由的 ... https://www.tpwu.org.tw 『曹新南專欄』基本工資時薪為何較月薪高？- - 1111社群討論 ...
2020年8月19日 — 首先，我們要理解，目前的月薪制與時薪制是脫勾的，兩者的計算邏輯不一致。 我整理的這張表，大家可以很清楚看到，在民國96年，也就是基本 ... https://www.1111.com.tw 基本工資怎麼算？ | 焦點事件
在「月薪制」，「在加班時數上限」內的月薪，是「時薪」乘240，所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水，也就是「240X+84X」元，要 ... http://www.eventsinfocus.org 時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準 ... 按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 答：按時計酬 ... https://www.mol.gov.tw 月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資 ... https://www.mol.gov.tw 月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎 ...
2019年12月4日 — 因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時，的確應參照民法的規定，也 ... https://twworkforce.com 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理 ...
2020年8月21日 — 有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天x8小時x160元＝28160元才合理，月薪低於28160元的都不要去。這種計算 ... https://www.thenewslens.com 比正職多1萬！他一算「時薪比月薪更賺」 網揭3關鍵：休假也 ...
2020年11月17日 — 雖然月薪和時薪都有調漲，但就有網友經過計算後，發現若是常常加班，正職員工的薪水似乎不如派遣員工，「有沒有做月薪不如時薪的八卦？」. https://finance.ettoday.net ［職場案例小教室］時薪、日薪和月薪的主要差別（加班費計算 ...
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