新創公司談薪
留才的方式有很多種，薪資和員工認股選擇權（以下簡稱「認股權」）都只是基本，最終的關鍵 ... 優秀人才留在新創公司的動力：團隊氣氛和工作舞台., 我遇過一個很有趣的薪資談判經驗，應徵者來應徵一個公司的主管職，我們考慮到他現在的年薪是160 ..... 該如何和一家新創公司談薪水(To: 小欽)., 去面試的大公司提供的薪資福利跟保障都比較好，但我卻嚮往新創公司的挑戰性與無限可能，到底該如何抉擇呢 ... 可以跟公司談什麼額外的條件嗎？, 多數新創公司的做法是，CEO根據經驗和市場的薪資報告決定員工的薪資，通俗地說，就是「按市價給」。此時和求職者談薪資，可以先瞭解一下其他新 ..., 如果你只是作為一個普通員工加入一家新創公司，那麼你考慮的問題和加入任何一家公司差不多，就是「錢給得如何」「職務是什麼」「工作時間是什麼， ..., 圖片來源：社群網戰市面上大部分新創公司的文章都是從創業者的角度寫的，很少由員工的角度去看薪水，福利與生活，今天…, 市面上大部分新創公司的文章都是從創業者的角度寫的，很少由員工的角度去看薪水，福利與生活，今天跟從台灣遠道而來出差的兩位新創工程師 ..., 那問題就來了，我應不應該加入剛起步、不太穩定的新創公司工作呢？這對我的職涯發展 ... 矽谷新創加速器Y Combinator 的合夥人談新創，夠資格了吧 ... 新創公司的薪資水平在許多人的印象里似乎很高，但事實並非如此。如果你是 ..., 市面上大部分新創公司的文章都是從創業者的角度寫的，很少由員工的角度去看薪水，福利與生活。 今天跟從台灣遠道而來出差的兩位新創工程師 ..., 身為一間新創公司的共同創辦人，最近總是被信箱裡的各種求職信，間接提醒著畢業季的來臨。 在創業的這三年裡，看過了上百封應徵實習、兼職與 ...
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