敏捷組織
而麥肯錫公司則提出了更詳細的界定：「組織敏捷性」是面對瞬息萬變、模糊動盪的環境，快速調整策略、結構、流程、人員和科技，以獲得創造價值（和 ..., 美國電商龍頭亞馬遜（Amazon）運用敏捷管理，快速推出讓顧客耳目一新的服務；金融集團摩根大通（JPMorgan Chase）透過Scrum調整組織，減少 ..., 在這篇投影片我們將介紹讓組織敏捷化的一些方法，比如認可決（Consent decision making）、雙連結（Double Linking）、如何運用引導來開有效的 ...,首先，麥肯錫在文章中對兩千多個團隊所做的調查（見下表），指出了敏捷組織在哪些方面比傳統的組織要有效率。文章將其分成了五個大分類，Strategy 策略，Process ... , 走進鈦坦科技台北辦公室，你會驚訝員工高度自主的工作效率。在這裡，沒有主管緊迫盯人、追問細節進度，員工以團隊為單位自主協作，在歡樂的 ..., 敏捷法」（agile）這種管理方法，必須仰賴有創業精神、貼近顧客的小型團隊。這種方法名聲響亮，反映它在軟體開發領域迅速風行。敏捷法是技術人員 ..., 一個公司的規模來自每一個員工夢想的總合，組織與同仁雙贏成長 ... 方能快速調整策略、組織架構、人員部署、研發技術，藉此變身敏捷式組織，以面 ..., 究竟什麼是敏捷式組織呢？根據麥肯錫(McKinsey)的研究指出，組織面對瞬息萬變，動盪的競爭環境，擁有能夠快速調整策略、組織架構、人員部署、 ...,近期「敏捷」兩字開始在一些商業企管書籍或雜誌上出現。到底「敏捷」是什麼意思呢？導入敏捷對企業組織的好處是什麼、會帶來什麼影響？有什麼缺點嗎？. “面對敏捷 ...
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