效標種類
(二)效標汙染的種類又分系統性偏誤與隨機等兩種。其中，系統性偏誤(systematic bias)，例如：仁慈效應(leniency effects)；隨機偏誤(random bias)， ... ,2020年9月16日 — (1). 區別效度(Discriminant Validity)：某特定構念的內涵能夠與其他構念之內涵有所區隔，亦即確認某特定構念有單獨存在之必要性。 (2). 收斂效度( ...,2021年3月8日 — 建構效度涉及六種效度類型：表面效度、內容效度、同時效度、預測效度、收斂效度和區別效度。 ... Trochim）將這六種類型分為兩類：翻譯效度（Translation ... ,效標關聯效度是指一個測驗的分數與外在效標之間的相關程度。它是以經驗性的方法分析測驗分數與外在效標的關係，因此，效標關聯效度又稱為統計效度，或經驗效度。如果 ... ,2021年6月3日 — 建構效度涉及六種效度類型：表面效度、內容效度、同時效度、預測效度、聚合效度和區別效度。康乃爾大學（Cornell University）教授威廉·特羅希姆（William ...,效标效度，亦称“效标关联效度”、“效标取向效度”、“实证效度”、“统计效度”、“经验效度”，是效度的一种类型，测验分数与效标分数之间的相关程度，反映测验测查或预测个体在某 ... ,歸納起來，常見的效標主要有學業成就、等級評定、臨床診斷、特殊訓練成績、實際工作表現、對團體的區分、其他測驗成績。 阿斯汀（a.w.astin）將效標分為觀念效標和效標測量。 觀念效標是一個概念，效標測量則是對觀念效標的數量化。 ,效標效度（英語：criterion validity、concrete validity），在心理統計學中指的是一個測驗方法多大程度的與某件事的結果相關。 效標效度常被分為當前效度和預測效度。,2009年5月8日 — (1) 同時效度Concurrent Validity: 指效標分數與測驗分數同時取得，因此可以估計測驗分數在效標方面的實際表現。例如社工在執行課輔活動時可以設計一個英文 ... ,效標關連效度又可分為預測效度（Predictive Validity） 與同時效度（Concurrent Validity）兩種。 預測效度係指測驗所做的預測度與 受試者後來行為的表現一致的程度；同時 ...
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 效標種類 相關參考資料
《心理測驗》
(二)效標汙染的種類又分系統性偏誤與隨機等兩種。其中，系統性偏誤(systematic bias)，例如：仁慈效應(leniency effects)；隨機偏誤(random bias)， ... http://news1.get.com.tw 【量表發展之效度檢驗】 - 永析統計及論文諮詢顧問
2020年9月16日 — (1). 區別效度(Discriminant Validity)：某特定構念的內涵能夠與其他構念之內涵有所區隔，亦即確認某特定構念有單獨存在之必要性。 (2). 收斂效度( ... https://www.yongxi-stat.com 你的研究具準確性嗎：效度的類型有哪些？
2021年3月8日 — 建構效度涉及六種效度類型：表面效度、內容效度、同時效度、預測效度、收斂效度和區別效度。 ... Trochim）將這六種類型分為兩類：翻譯效度（Translation ... https://medium.com 名詞解釋1.效標關聯效度（criterion-related validit..
效標關聯效度是指一個測驗的分數與外在效標之間的相關程度。它是以經驗性的方法分析測驗分數與外在效標的關係，因此，效標關聯效度又稱為統計效度，或經驗效度。如果 ... https://yamol.tw 您了解建構效度（Constructive Validity）嗎!?
2021年6月3日 — 建構效度涉及六種效度類型：表面效度、內容效度、同時效度、預測效度、聚合效度和區別效度。康乃爾大學（Cornell University）教授威廉·特羅希姆（William ... https://medium.com 效标效度
效标效度，亦称“效标关联效度”、“效标取向效度”、“实证效度”、“统计效度”、“经验效度”，是效度的一种类型，测验分数与效标分数之间的相关程度，反映测验测查或预测个体在某 ... https://baike.baidu.hk 效標效度 - MBA智库百科
歸納起來，常見的效標主要有學業成就、等級評定、臨床診斷、特殊訓練成績、實際工作表現、對團體的區分、其他測驗成績。 阿斯汀（a.w.astin）將效標分為觀念效標和效標測量。 觀念效標是一個概念，效標測量則是對觀念效標的數量化。 https://wiki.mbalib.com 效標效度- 維基百科，自由的百科全書
效標效度（英語：criterion validity、concrete validity），在心理統計學中指的是一個測驗方法多大程度的與某件事的結果相關。 效標效度常被分為當前效度和預測效度。 https://zh.wikipedia.org 第四章Part 2~Validity 效度 - Nana 遊美記- 痞客邦
2009年5月8日 — (1) 同時效度Concurrent Validity: 指效標分數與測驗分數同時取得，因此可以估計測驗分數在效標方面的實際表現。例如社工在執行課輔活動時可以設計一個英文 ... https://n91074.pixnet.net 第四章能力分析方法之效度分析
效標關連效度又可分為預測效度（Predictive Validity） 與同時效度（Concurrent Validity）兩種。 預測效度係指測驗所做的預測度與 受試者後來行為的表現一致的程度；同時 ... http://rportal.lib.ntnu.edu.tw |