彼得原理peter's principle
早在1965年,著名管理學家勞倫斯‧彼得(Laurence Peter)在《彼得原理》(The Peter Principle)書中就已試著提出解答:在層級組織中,每一位員工 ..., 彼得原理. The Peter Principle. 5373. 組織裡為何充滿蹩腳的管理者? 美國學者羅倫斯‧彼得(Laurence Peter)在《彼得原理:為何事情總是搞砸 ...,《彼得原理》(英語:Peter Principle)是管理學家勞倫斯·彼得(英語:Laurence J. Peter)在1969年出版的一本同名書,裡面提出的「彼得原理」是指:在組織或企業的等級 ... ,彼得原理(The Peter Principle)指的是, 在一個層級分明的科層組織中, 一個在原有職位上工作表現良好而獲得升遷到更高職位的人, 最後將會升遷到他所無法勝任 ... ,彼得原理的概述 管理學家勞倫斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919年生於加拿大的溫哥華,1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位,6年後又獲得該校教育哲學博士 ... ,加拿大人勞倫斯‧彼得提出的彼得原理管理思維,被西方人評價為是可以和科學史上牛頓、哥白尼的發現相媲美的、最深刻的社會和心理學的發現。 彼得原理指的是在 ... ,彼得原理(The Peter Principle) 管理學家勞倫斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919年生於加拿大的溫哥華,1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位,6年後又獲得該校 ... , 管理原理與定律:彼得原理(The Peter Principle) 在我們周遭環境的公司中有一些主管的升遷,往往是因為在原有職位上工作成績表現好(勝任),就被 ..., 所謂彼得原理(The Peter Principle)指的是: 在一個組織中,成員會因為其特質與能力被不斷的拔擢。 最後他/她將到達一個能力無法勝任的位置,沒辦法 ...
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