巴納德職權接受論
巴納德的權威接受論(Barnard's the acceptance theory of authority)“權威接受論”見於切斯特·巴納德（Chester I. Barnard,1886-1961）《經理的職能》一書：“如果經理人員發出的一個指令性的溝通交往信息為被通知人所接受，那麼對他來說，這個權力就是被遵從或成立了。於是，它就被作為行動的依據。如果被通知人不接受這種溝通交往 ... ,34 巴納德（C.I. Barnard）的「權威接受論」指出發令者的命令被受命者接受的四個條件中，不包括下列何者在內？ (A)合於組織目標. (B)發令者確已瞭解. (C)不違背受命者利益. (D)受命者有能力執行. 初等/五等/佐級◇行政學大意- 97 年- 097年地方五等#3766. 答案：B. 54.早期的管理學者Chester Barnard 提出「職權接受論」(acceptance ... ,權威接受論”見於切斯特·巴納德（Chester I. Barnard,1886-1961）《經理的職能》一書：“如果經理人員發出的一個指令性的溝通交往信息為被通知人所接受，那麼對他來說，這個權力就是被遵從或成立了。於是，它就被作為行動的依據。如果被通知人不接受這種溝通交往信息，就是拒絕了這種權力。按照這種說法，一項命令是否具有權威， ... ,巴納德的職權接受論：職權接受與否，須視領導者之命令能否進入受命者同意區域內。 其四個要件為：. 1.受命者已瞭解其內容-----(A). 2.受命者能力所及----(B). 3.符合受命者利益(目標)-----(D). 4.符合組織利益(目標). 但就是沒有提到(C)選項命令與部屬個人目標一致，所以不能挑它。 檢舉. 5F. 1234 國一下(2016/08/05) 2. 組織不能以個人 ... ,34 巴納德（C.I. Barnard）的「權威接受論」指出發令者的命令被受命者接受的四個條件中，不包括下列何者在內？ (A)合於組織目標 (B)發令者確已瞭解 (C)不違背受命者利益 (D)受命者有能力執行. 編輯私有筆記及自訂標籤. 初等/五等/佐級◇行政學大意- 97 年- 097年地方五等#3766. 答案：B 難度：簡單0.782397. 討論; 私人筆記( 0 ) ... ,權威接受論」見於賈斯特‧巴納德（Chester I. Barnard,1886-1961）《經理的職能》一書：「如果經理人員發出的一個指令性的溝通交往資訊為被通知人所接受，那麼對他來說，這個權力就是被遵從或成立了。於是，它就被作為行動的依據。如果被通知人不接受這種溝通交往資訊，就是拒絕了這種權力。按照這種說法，一項命令是否具有權威， ... ,巴納德(Barnard)的動態平衡理論提出7點理念：1.互動體系論：2.非正織組織~受梅堯影響3.貢獻與滿足的平衡：4.權威接受論(Acceptance Theory of Authority): 巴納德(Barnard)認為，職權要發生作用，有賴於下屬對上級命令的接受，當下列4條件同時成立時，才會接受上級的命令：部屬(受命者)了解命令的內容命令並不違背組織目標命令 ... ,下列何者不是巴納德(Chester I. Barnard)權威接受論中影響受命者接受權威與否的條件： (A)受命者對命令的瞭解程度 (B)命令是否合於組織目標 (C)受命者是否具備執行命令的能力 (D)權威符合下令者的利益. ANS : (D) ~解析: 一、巴納德( Barnard ) 這位曾任美國「紐澤西貝爾電話公司」( New Jersey Bell Telephone Company ) 總裁 ... ,以巴納德(Chester I. Barnard)為代表。其著有《經理的職務》(The Functions of the Executive)一書。由於巴納德曾於貝爾電話公司擔任總裁達二十一年，所以他的研究偏重組織高階層管理者，藉由人員之心理和行為來研究。 目录. [隐藏]. 1 理論. 1.1 互動體系論(system of interactions); 1.2 非正式組織(informal organization); 1.3 貢獻與 ...
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巴納德的權威接受論- MBA智库百科
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34 巴納德（C.I. Barnard）的「權威接受論」指出發令者的命令被受命者接受的四個條件中，不包括下列何者在內？ (A)合於組織目標. (B)發令者確已瞭解. (C)不違背受命者利益. (D)受命者有能力執行. 初等/五等/佐級◇行政學大意- 97 年- 097年地方五等#3766. 答案：B. 54.早期的管理學者Chester Barnard 提出「職權接受論」(acceptance&n... https://yamol.tw barnard職權接受論-阿摩線上測驗
權威接受論”見於切斯特·巴納德（Chester I. Barnard,1886-1961）《經理的職能》一書：“如果經理人員發出的一個指令性的溝通交往信息為被通知人所接受，那麼對他來說，這個權力就是被遵從或成立了。於是，它就被作為行動的依據。如果被通知人不接受這種溝通交往信息，就是拒絕了這種權力。按照這種說法，一項命令是否具有權威， ... https://yamol.tw 20 有關Barnard 的權威接受論（acceptance theory o..-阿摩線上測驗
巴納德的職權接受論：職權接受與否，須視領導者之命令能否進入受命者同意區域內。 其四個要件為：. 1.受命者已瞭解其內容-----(A). 2.受命者能力所及----(B). 3.符合受命者利益(目標)-----(D). 4.符合組織利益(目標). 但就是沒有提到(C)選項命令與部屬個人目標一致，所以不能挑它。 檢舉. 5F. 1234 國一下(2016/08/05) 2. 組織不能以個人 ... https://yamol.tw 34 巴納德（C.I. Barnard）的「權威接受論」指出發令者的命令被受命者..-阿 ...
34 巴納德（C.I. Barnard）的「權威接受論」指出發令者的命令被受命者接受的四個條件中，不包括下列何者在內？ (A)合於組織目標 (B)發令者確已瞭解 (C)不違背受命者利益 (D)受命者有能力執行. 編輯私有筆記及自訂標籤. 初等/五等/佐級◇行政學大意- 97 年- 097年地方五等#3766. 答案：B 難度：簡單0.782397. 討論; 私人筆記( 0 ) ... https://yamol.tw 職權接受論-阿摩線上測驗
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巴納德(Barnard)的動態平衡理論提出7點理念：1.互動體系論：2.非正織組織~受梅堯影響3.貢獻與滿足的平衡：4.權威接受論(Acceptance Theory of Authority): 巴納德(Barnard)認為，職權要發生作用，有賴於下屬對上級命令的接受，當下列4條件同時成立時，才會接受上級的命令：部屬(受命者)了解命令的內容命令並不違背組織目標命令 ... https://yamol.tw 下列何者不是巴納德(Chester I. Barnard)權威接受論中影響受命者..-阿摩 ...
下列何者不是巴納德(Chester I. Barnard)權威接受論中影響受命者接受權威與否的條件： (A)受命者對命令的瞭解程度 (B)命令是否合於組織目標 (C)受命者是否具備執行命令的能力 (D)權威符合下令者的利益. ANS : (D) ~解析: 一、巴納德( Barnard ) 這位曾任美國「紐澤西貝爾電話公司」( New Jersey Bell Telephone Company ) ... https://yamol.tw 動態平衡理論- 维基百科，自由的百科全书
以巴納德(Chester I. Barnard)為代表。其著有《經理的職務》(The Functions of the Executive)一書。由於巴納德曾於貝爾電話公司擔任總裁達二十一年，所以他的研究偏重組織高階層管理者，藉由人員之心理和行為來研究。 目录. [隐藏]. 1 理論. 1.1 互動體系論(system of interactions); 1.2 非正式組織(informal or... https://zh.wikipedia.org |