巴納德主管人員的職能
巴納德（C. Barnard）著有《主管人員的職能》（The Functions of the Executive），下列何者不是其主要論點？ (A)互動體系論 (B)非正式組織 (C)權威接受論 ,巴納德（Chester Barnard）在「主管人員的職能」一書中，強調非正式組織的三種功能，其中不包括下列何者在內？ (A)傳遞正式組織不便溝通的資料消息 (B)確保 ... ,巴納德（Chester I. Barnard）認為溝通是行政工作中極為重要的要素之一， ... 應有直接和間接的路線(C)主管人員之能力應足以勝任溝通中心之重任(D)溝通路線 ... 下列何者是巴納德（Chester I. Barnard）認為身為一名主管，應具備的最重要職能？ ,11 管理學的經典《主管人員的職能》一書作者巴納德(Chester Barnard)認為，非正式組織具有正向的功能，下列所述何者錯誤？ (A)保障人員個人的人格完整 ,4 巴納德（C. Barnard）在《主管人員的職能》一書中，歸結主管的重要職能有二，一是積極獲取員工的努力配合，另一為： (A)建立一套溝通系統 (B)建立一組人脈 ... ,巴納德(C. Barnard)在「主管人員的功能」一書中的重要觀點，下列何者為非？ (A)貢獻與滿足的平衡是激勵的重要手段 (B)部屬是權威能否產生作用的關鍵因素 ,7 巴納德（C. Barnard）著有《主管人員的職能》（The Functions of the Executive），下列何者不是其主要論點？ (A)互動體系論 (B)非正式組織 (C)權威接受論 ,動態平衡理論： 巴納德(Chester I Barnard)為代表： 曾任美國紐澤西貝爾電話 ... 了八次演講，後經整理擴充為l938年的名著：「主管人員的職能」(The Functions of ... ,跳到 經理人的職能 — 1938年，巴納德出版了著名的《經理人員的職能》一書，此書被譽為美國現代管理科學的經典之作。1948年，巴納德又出版了另一重要的 ... ,巴納德認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，他就像身體中的神經系統。他認為主管具有三項最重要的職能： 一、建立一套溝通管道： 在做此工作 ...
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跳到 經理人的職能 — 1938年，巴納德出版了著名的《經理人員的職能》一書，此書被譽為美國現代管理科學的經典之作。1948年，巴納德又出版了另一重要的 ... https://wiki.mbalib.com 巴納德主管人員的功能-阿摩線上測驗
巴納德認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，他就像身體中的神經系統。他認為主管具有三項最重要的職能： 一、建立一套溝通管道： 在做此工作 ... https://yamol.tw |