工作規則修訂報備
工作規則如何才能對勞工發生拘束力依據勞基法第70條規定,雇主單方制定工作規則後,必須報主管機關核備與公開揭示。固然過去以來主管機關咸 ...,報備時請檢附公司公文及工作規則一式二份,若有其他分支機構欲一體適用時,請於來函中一併主張。 聯絡科室:勞資關係科工作規則承辦人聯絡電話:1999「限臺北巿 ... ,送核之工作規則除依規定應徵得勞方同意事項、先行報備或核准事項應先予審查外,其餘部分雇方亦得會商勞方檢附連署文件送核。 勞工如對工作規則內容提出異議,應 ... ,工作規則法源依據為勞動基準法第70條:「雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂定工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:一、工作 ... ,一)工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者, ... 五)送核之工作規則除依規定應徵得勞方同意事項、先行報備或核准事項應先予 ... ,請參考「工作規則參考手冊」附件2「事業單位申請報備工作規則作業流程」及附件4「勞工行政主管機關審核工作規則標準作業流程」。 相關主題. 相關檔案. 發布單位: 勞動 ... ,因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過,始能公開揭示,修正時程序亦同。且雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件,應與勞方協商合意。 ,熱門關鍵字: 勞基法 勞資會議 庇護工場. 工作規則. ::: 目前位置 : 首頁 > 業務資訊 > 勞動條件服務 > 工作規則 · 連結至桃園OpenAPI網站 · 張貼至「Facebook」 ... , 次查勞動基準法施行細則第37條第3項規定,工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正,修正後並依第1項程序報請核備。(2)又工作 ...,工作規則. 相關檔案. 事業單位送審工作規則時應備文件. docx(16.98 KB) MD5:598a81d3e8a9ab84fda960b92ecb6da3. 申請工作規則核備公文函例. doc(29.5 KB) ...
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一)工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者, ... 五)送核之工作規則除依規定應徵得勞方同意事項、先行報備或核准事項應先予 ... https://www.pthg.gov.tw 工作規則的訂定程序? - 中華民國勞動部全球資訊網
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