實習薪水法律
大家記不記得我們曾在先前的文章「到底實習生該不該有薪水呢？ ... 職前訓練期間到底該不該支薪，取決於該段期間勞資雙方是否已經締結了勞基法 ..., 簡單來說，雇主依勞基法規定所招募的「技術生」主要是以「學習技能」為目的，與事業單位間並非勞雇關係，目前老闆們可以招收技術生的職類範圍，可 ..., 勞動部勞動關係司副司長黃琦雅說，不管教育部專法上路沒，以餐飲科系學生為例，若到飯店實習，與其他員工提供一樣的勞務，就是勞工，受勞基法 ..., 2.依「專科以上學校產學合作實施辦法」，該法令沒有規定要發給學生津貼，但學生如果有提供勞務的事實，還是要符合勞基法規定給予工資。 實習可以 ..., (實習生,有薪實習,專科以上學校校外實習教育法) ... 自行向企業投履歷、自行接洽，這種則在《勞基法》有相關規定；日前PTT一篇「檢舉實習不給薪水」 ...,我想知道 你好，我們是實習生，建教合作的商家表示月薪為五千元，請問這樣有違反勞基法規定的最低工資嗎？又，實習生是否受最低工資保護？還是實習的薪水是由 ... , 現在公司的實習生已經都變成有基本工資了（但我已經辭職了） 我想應該 ... 不管「實習生」的名義，就是有權要求雇主符合勞基法的規範如基本工資、 ..., 這就是為什麼有些黑心公司話不講明，但仍用「實習生不需要保勞健保呀～」、「不用給薪呀～」等等的說詞來壓榨熱情的學生肝。 不過換句話說，這裡有 ...,其中，相較於第一、三類的實習受〈勞基法〉保障，技職院校（職業學校、大專. 院校）學生的實習並無明文法律規定，薪資及保險沒有既定標準，也不受最低薪資. 22K 保障。
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