如何面試新人
,2020年1月8日 — 在一場求職面談中，多數民眾的想法應該都認為，來應召的求職者一定會比主導面試的主管更緊張，但事實上，主管緊張的程度並不亞於面試者， ... ,2017年3月2日 — 進行新人面試不是一件可以天馬行空的事情，如果你最後雇了一個不合適的人，結果會讓人很頭痛而且代價又高。所以利用面試有效的進行 ... ,2018年3月22日 — 當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。很多人可能 ... ,2019年5月22日 — 新手主管除了要開始管理部門成員外，還有面試新人的職責，往往新手主管面試的經驗較少，所以在面試過程中較無法暸解面試者能力，以及雙方 ... ,1985年9月1日 — 當你為錄用一個扶不起的阿斗而悔恨交集的同時，公司也正深受其害。想要避免錯誤，為工作找到合適的人選，你必須對面試程序做通盤的設計。 ,2011年11月13日 — 找對人是最為一位主管最重要的責任，那麼會找人就是主管最應具備的管理能力。找人靠面試，並不是所有擔任主管的人都懂得如何面試，沒有 ... ,2020年3月17日 — Q.面試新人時，哪個問題可幫你決定要錄用誰？ 小洪隨筆：如果應徵者還是一昧說好~~他可能很急著找到工作. A. 前奇異總裁傑克威爾許(Jack ... ,2014年8月12日 — 不論是工作能力或態度，從面試當中找到適合的人才，都能為團隊帶來貢獻，這大概是所有主管夢寐以求的事情。 ,2010年4月23日 — 在不景氣中，求職的人增多，職缺卻減少，如何從眾多求職者中，找出最適合的人才？在面試時，問對問題便成為重要關鍵。美國加州大學聖地牙哥 ...
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