因病無法勝任工作
2018年6月6日 — 首先，如果勞工因病在工作時間內無法提供勞務，需要請病假，這可能是由於職業傷病或普通傷病所致。如果被醫師診斷為職業傷病，雇主根據勞基法第50條需承擔 ... ,如果雇主要用「不能勝任工作」資遣生病的員工，但客觀上不能勝任工作：指因勞工之體力、知識、技能等欠缺，無法依勞動契約本旨提供勞務給付，且無法合理期待其改善者 ... ,... 不能勝任工作之事由，即品行與身心狀況。勞工如因例如患有精神疾病、惡性傳染病或心神喪失，因而導致其身心狀況不能勝任工作時，雇主固得予以資遣。但是，雇主是否能因 ... ,... 工作。公司經輔導後不成，還得要再適當安排。真的不能勝任，雇主才能解僱。 而且，要證明員工在工作上不能勝任，需要有考核、警告的過程，考核不過才調整工作。若癌友 ... ,... 工作確不能勝任」，只能經預告後予以資遣。 倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱 ... ,2022年11月18日 — 「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」 細繹勞基法第43條之用字，即 ... ,... 無法正常使用時，請開啟 ... 二、勞工因病請假，並依勞工請假規則第五條規定，經留職停薪期限屆滿仍未痊癒，雇主 予以終止勞動契約，其終止契約事由，如為「不能勝任工作 ... ,... 因病留職停薪一年,近日要求開立非自願離職證明,公司是否可以開立證明?若 ... 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 資遣法定程序 1.資遣要件:【勞動基準法 ... ,2022年4月13日 — ... 工作，故無法勝任現場生產製造工作。 因原工作一直都有協助專員利用工作空檔或 ... 疾病時，雇主應依法予以補償。 2.職業安全衛生法第2條規定，職業災害是因 ...
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勞工因病無法工作，雇 - 勞資爭議處理專業律師
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