勞工因病離職
,員工如果要自請離職，是要員工自願的，如果雇主強迫員工自請離職，顯然是不合法的，建議員工應蒐集相關遭強迫自請離職之證據。 如果雇主要用「不能勝任工作」資遣生病的 ... ,A: 您好，勞工請假規則第4 條「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二 ... ,有跟勞工提醒，不要在這個時候斷保期間去申請身障手冊，因為你治療之後可能恢復工作能力，之後再加保勞保局會認定你是在無保期間認定失能，勞保局說這是帶病投保、 帶殘 ... ,勞工請假規則第5條旁工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 勞動基准法第11條非有左列情事 ... ,2.勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主仍應依勞動基準法第59條有關規定予以補償，不因勞工離職而受影響。雇主如欲依法終止契約，應按相關規定發給資遣費、 ... ,2024年6月7日 — 依勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通 ... ,雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ... ,2018年6月6日 — 首先，如果勞工因病在工作時間內無法提供勞務，需要請病假，這可能是由於職業傷病或普通傷病所致。如果被醫師診斷為職業傷病，雇主根據勞基法第50條需承擔 ... ,顧名思義，就是一般大家簡稱的「病假」，當勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，即可向雇主提出申請，並且雇主是不得拒絕的。不過前提是，勞工請病假時也必須 ...
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