台積電薪酬制度
台積公司每位員工之起薪不因性別有任何差異，故公司. 男女起薪比例為1：1。台積公司不僅遵守法定要求給付. 薪資，更提供多元化並具競爭性的薪資制度，以與同仁分. , ,台積公司為了吸引及留任最好的人才，提供具競爭力的整體薪酬，包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞。在法定標準外，更提供符合同仁需求的福利制度，如休假日、保險、退休金 ... ,2021年7月1日 — 晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書，揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍， ... ,2021年6月30日 — 晶圓代工廠台積電全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元， ... 占台灣新生兒數比例的1.5 %，為台積電優質福利制度對國內社會帶來的正面效益之一。 ,2020年11月25日 — 台積電傳出固定薪酬調薪20%的消息後，引起熱議，作者詳細分調整薪酬制度的三大目的：招募吸引更多人才、與績效考核相連結、消除組織內部不公平的現象 ... ,2020年11月26日 — 1. 薪酬制度調整時不能減少現有固定性的月薪，即使工作績效差的員工也不行。 2. 公司人事總成本增加越少越好，除非決策者指示更多更高的調薪預算。 3 ... ,2020年12月14日 — 2020年11月，台積電員工都收到一封由董事長劉德音、總裁魏哲家聯名寄出的信件。 「自明年1月1日起， ... 此薪酬結構的調整，將不影響年度調薪作業。 ,(1)薪酬制度：台積電提供每一位優秀同仁優渥的整體薪酬，具備多元化並具競爭性的薪資制度，為了感謝員工對公司的貢獻，我們設有員工分紅獎金制度，與同仁分享營運上的成功 ...
| 相關軟體 NVDA 資訊 | |
|---|---|
 台積電薪酬制度 相關參考資料
3.3 整體薪酬3.4 員工關係
台積公司每位員工之起薪不因性別有任何差異，故公司. 男女起薪比例為1：1。台積公司不僅遵守法定要求給付. 薪資，更提供多元化並具競爭性的薪資制度，以與同仁分. https://csr.tsmc.com 3.3 整體薪酬3.4 員工關係 - TSMC
http://www.tsmc.com 人才吸引與留任: 包容職場- 台積公司企業社會責任 - TSMC
台積公司為了吸引及留任最好的人才，提供具競爭力的整體薪酬，包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞。在法定標準外，更提供符合同仁需求的福利制度，如休假日、保險、退休金 ... https://esg.tsmc.com 台積電員工年薪中位數181萬- 工商時報
2021年7月1日 — 晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書，揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍， ... https://ctee.com.tw 台積電員工薪酬中位數181萬元魏哲家達233倍
2021年6月30日 — 晶圓代工廠台積電全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元， ... 占台灣新生兒數比例的1.5 %，為台積電優質福利制度對國內社會帶來的正面效益之一。 https://udn.com 台積電調薪20%代表什麼？跨國人資顧問分析企業調薪3大目的
2020年11月25日 — 台積電傳出固定薪酬調薪20%的消息後，引起熱議，作者詳細分調整薪酬制度的三大目的：招募吸引更多人才、與績效考核相連結、消除組織內部不公平的現象 ... https://www.businessweekly.com 台積電調薪20%留才逼急業界？老闆別只用KPI訂加薪標準！
2020年11月26日 — 1. 薪酬制度調整時不能減少現有固定性的月薪，即使工作績效差的員工也不行。 2. 公司人事總成本增加越少越好，除非決策者指示更多更高的調薪預算。 3 ... https://www.518.com.tw 台積電調薪20％背後的盤算！那一天，台積電員工都收到一封 ...
2020年12月14日 — 2020年11月，台積電員工都收到一封由董事長劉德音、總裁魏哲家聯名寄出的信件。 「自明年1月1日起， ... 此薪酬結構的調整，將不影響年度調薪作業。 https://www.wealth.com.tw 訊息內容
(1)薪酬制度：台積電提供每一位優秀同仁優渥的整體薪酬，具備多元化並具競爭性的薪資制度，為了感謝員工對公司的貢獻，我們設有員工分紅獎金制度，與同仁分享營運上的成功 ... http://campus.cc.wfu.edu.tw |