台積電薪酬制度

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台積電薪酬制度

台積公司每位員工之起薪不因性別有任何差異,故公司. 男女起薪比例為1:1。台積公司不僅遵守法定要求給付. 薪資,更提供多元化並具競爭性的薪資制度,以與同仁分. , ,台積公司為了吸引及留任最好的人才,提供具競爭力的整體薪酬,包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞。在法定標準外,更提供符合同仁需求的福利制度,如休假日、保險、退休金 ... ,2021年7月1日 — 晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書,揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元,總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍, ... ,2021年6月30日 — 晶圓代工廠台積電全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元, ... 占台灣新生兒數比例的1.5 %,為台積電優質福利制度對國內社會帶來的正面效益之一。 ,2020年11月25日 — 台積電傳出固定薪酬調薪20%的消息後,引起熱議,作者詳細分調整薪酬制度的三大目的:招募吸引更多人才、與績效考核相連結、消除組織內部不公平的現象 ... ,2020年11月26日 — 1. 薪酬制度調整時不能減少現有固定性的月薪,即使工作績效差的員工也不行。 2. 公司人事總成本增加越少越好,除非決策者指示更多更高的調薪預算。 3 ... ,2020年12月14日 — 2020年11月,台積電員工都收到一封由董事長劉德音、總裁魏哲家聯名寄出的信件。 「自明年1月1日起, ... 此薪酬結構的調整,將不影響年度調薪作業。 ,(1)薪酬制度:台積電提供每一位優秀同仁優渥的整體薪酬,具備多元化並具競爭性的薪資制度,為了感謝員工對公司的貢獻,我們設有員工分紅獎金制度,與同仁分享營運上的成功 ...

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台積電薪酬制度 相關參考資料
3.3 整體薪酬3.4 員工關係

台積公司每位員工之起薪不因性別有任何差異,故公司. 男女起薪比例為1:1。台積公司不僅遵守法定要求給付. 薪資,更提供多元化並具競爭性的薪資制度,以與同仁分.

https://csr.tsmc.com

3.3 整體薪酬3.4 員工關係 - TSMC

http://www.tsmc.com

人才吸引與留任: 包容職場- 台積公司企業社會責任 - TSMC

台積公司為了吸引及留任最好的人才,提供具競爭力的整體薪酬,包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞。在法定標準外,更提供符合同仁需求的福利制度,如休假日、保險、退休金 ...

https://esg.tsmc.com

台積電員工年薪中位數181萬- 工商時報

2021年7月1日 — 晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書,揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元,總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍, ...

https://ctee.com.tw

台積電員工薪酬中位數181萬元魏哲家達233倍

2021年6月30日 — 晶圓代工廠台積電全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元, ... 占台灣新生兒數比例的1.5 %,為台積電優質福利制度對國內社會帶來的正面效益之一。

https://udn.com

台積電調薪20%代表什麼?跨國人資顧問分析企業調薪3大目的

2020年11月25日 — 台積電傳出固定薪酬調薪20%的消息後,引起熱議,作者詳細分調整薪酬制度的三大目的:招募吸引更多人才、與績效考核相連結、消除組織內部不公平的現象 ...

https://www.businessweekly.com

台積電調薪20%留才逼急業界?老闆別只用KPI訂加薪標準!

2020年11月26日 — 1. 薪酬制度調整時不能減少現有固定性的月薪,即使工作績效差的員工也不行。 2. 公司人事總成本增加越少越好,除非決策者指示更多更高的調薪預算。 3 ...

https://www.518.com.tw

台積電調薪20%背後的盤算!那一天,台積電員工都收到一封 ...

2020年12月14日 — 2020年11月,台積電員工都收到一封由董事長劉德音、總裁魏哲家聯名寄出的信件。 「自明年1月1日起, ... 此薪酬結構的調整,將不影響年度調薪作業。

https://www.wealth.com.tw

訊息內容

(1)薪酬制度:台積電提供每一位優秀同仁優渥的整體薪酬,具備多元化並具競爭性的薪資制度,為了感謝員工對公司的貢獻,我們設有員工分紅獎金制度,與同仁分享營運上的成功 ...

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