勞退舊制基數
,(上開畸齡年資退休金基數之採計，自「受僱日期」採計至「選擇參加勞退新制之前一日」或「退休日」，不扣除適用勞動基準法前之年資。) 例如，勞工工作年資為18年6個月 ... ,勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應 ... 有關「基數」的標準，依勞基法第55條第2項規定，為「核准退休時一個月平均工資」。 ,勞退舊制. 退休要件 · 退休金給付標準 · 勞工退休準備金提撥制度 · 勞退舊制試算軟體 · 各縣市政府辦理勞工退休準備金專戶查核情形 · 勞工得開立專戶存入退休金不受 ... ,勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供 ... ,舊制資遣費. （1）勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。 （2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項 ... ,勞退新制即將施行，大家都在煩惱到底要選擇留在舊制或是參加新制。維持舊制， ... 資遣. 離職. 15(年) × 2(基數) × 60,000(元) ＝ 1,800,000元（舊制勞退金：一次領回）. , 根據勞基法第53條規定，勞退舊制只要年滿55歲且工作15年以上、 ... 超過15年後的工作年資，每滿1年給1個基數，最高以45個基數為限，僅限一次 ...,(中央社訊息服務20100628 10:52:36)勞退舊制改新制倒數計時，許多上班族針對舊制 ... 至於舊制退休金的計算方式，15年以內，每年兩個基數，超過15年，每年一個 ... , 蕭先生從八十三年七月到職，到九十四年七月加入勞退新制前的舊制年資共十一年，依規定可領到二十二個基數，他目前月薪七萬八千元，假設明年 ...
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