勞退新制何時開始
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退？ 勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障 ... ,1、年資計算：勞工工作年資以服務同一事業者為限。 但受同一雇主調動之工作年資；改組或轉讓留用員. 工年資應予併計。 2、給 ... , 有人退休後仍不領出勞退帳戶的錢，就為了賺分紅。你知道勞保 ... 我們可以利用政府「勞工個人退休金試算表（勞退新制）」的計算器來試算。 （計算器）., 不過，孫碧霞表示，這項推測數字是以薪資成長率每年一％、投資報酬率每年三％計算，實際上不論是月領或一次領，都會優於這個數字。 昨天除了修正 ..., 舊制計算方法為：工作滿1年給2個基數（一個基數就是退休時的月薪），超過15年後的工作年資，每滿1年給1個基數，最高以45個基數為限，僅限一次領， ..., 若以現行勞退新制專戶金額的388億7千多萬元計算，民眾若選擇一次領取 ... 2005年開始實施的新制勞退，為雇主每月幫勞工提撥薪資6%到勞工 ..., ,由於勞工退休金新制甫實施15年，勞工累計年資不長，因此，在領取金領的計算上會有所差異，如果按一般勞工工作歷程的年資25年、工資40,000元、薪資成長率1％、 ... ,94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 舊制資遣費 · 新制資遣費 · 資遣費試算 ... ,跳到 勞退舊制轉新制 - 但計算給付標準(即計算勞工可拿到的退休金)時，適用勞基法前之工作年資，是依當時適用之法令規定計算；當時無法令可適用者， ...
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