勞基法薪資發放兩次
我們公司給員工的薪水，共分為兩次領，一次1號，一次15號這樣合法嗎？ ... 名目，按照勞基法第二十三條，工資的給付，每個月至少定期發給二次。,勞基法第23條規定：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少 ... 重點所在：如果你在面試時公司沒跟你明確說如何發薪，那分兩次發是沒問題的。 , 本文許多公司會把薪水項目在你的薪資表上做分類，像是績效獎金、主管 ... 不再來上班，或者公司為了財務周轉方便，但不論是哪個名目，按照勞基法.,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 ..... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等 ... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊 ... ,本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時數計算加班費，並未調整休息日加班費之倍率，仍然維持前2小時另再加給1又3分 ... ,發問者： candy ＝＞本公司薪資制度是月薪制，分上（下）半月兩次發薪， 但這次領二 ... 一）依勞動基準法第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之；又勞動基準法施行 ... ,A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作 ... , 勞資雙方約定每月工資分兩次給付如果未給付，可能有工資未全額給付的問題，違反勞基法第22條第2項： 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定 ...,第一個可能是因勞基法的規定,但該規定有但書,若勞資協商同意,也可每月發一次,以前傳統的工廠比較會分兩次發,不過我所遇到的兩次會相差十五天左右, ... 第二個可能是要看你薪資條的內容了,公司是否將第二次的薪資以奬金名義發放,比較小人之心 ... ,查勞動基準法對於工資支付之規定為：. 工資議定：勞工之工資得由勞資雙方議定之，但不得低於基本工資。目前最低基本工資為每月新台幣23,800元；每小時158元。
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第一個可能是因勞基法的規定,但該規定有但書,若勞資協商同意,也可每月發一次,以前傳統的工廠比較會分兩次發,不過我所遇到的兩次會相差十五天左右, ... 第二個可能是要看你薪資條的內容了,公司是否將第二次的薪資以奬金名義發放,比較小人之心 ... https://tw.answers.yahoo.com 雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？ - 勞動部
查勞動基準法對於工資支付之規定為：. 工資議定：勞工之工資得由勞資雙方議定之，但不得低於基本工資。目前最低基本工資為每月新台幣23,800元；每小時158元。 https://www.mol.gov.tw |