勞基法特休2017
以目前的勞基法第38條第4項來看 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 法令要求年度終結時就要將未休特休折算 ..., 這幾天有些問題陸續產生，在此，僅先就勞基法修正第38條，有關特休可以遞延的部分，一些朋友所提到的進行說明。 Q1：38條，具體改了甚麼？,曹新南專欄』勞基法特休新制精華問答集. 文字放大. 曹新南 3281. 發表2017-01-09 00:00. up vote 1 favorite 1. 隨著105年12月6日勞基法修正案三讀通過，大家最 ... ,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日。 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6個月至未滿1年：3日。 工作滿第1年：7日。 工作滿第2 ... ,... 開視窗; 勞動及職業安全衛生研究所另開視窗. ::: 首頁 · 便民服務; 特別休假日數試算(週年制) ... 特別休假日數試算表, 勞動條件及就業平等司, 104-04-13, 107-06-22 ... , 標籤: 一例一休, 勞基法, 基本工資, 薪資明細, 出勤紀錄, 特別休假, 週年制, 曆年制. ... 部終於在2017年6月16日公布了勞動基準法施行細則，我們擷取出其中的 ... 而之所以這次必須修訂入法，是因為一例一休的修法後特休一律由勞工排 ...,106年1月1日起，適用勞動基準法之事業單位，依修正後勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. , 《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過，預計在2017年1月1日正式上路！但在特休假計算上讓許多勞工跟人資主管一頭霧水。勞動部說明，目前特休假 ...,1. 採行週年制之特別休假，依所填受僱日期及給假年份計算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...
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106年1月1日起，適用勞動基準法之事業單位，依修正後勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. http://blog.24opening.com 可以休幾天？2017年元旦起「特休」這樣算 TVBS新聞網
《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過，預計在2017年1月1日正式上路！但在特休假計算上讓許多勞工跟人資主管一頭霧水。勞動部說明，目前特休假 ... https://news.tvbs.com.tw 特別休假日數試算系統（週年制）
1. 採行週年制之特別休假，依所填受僱日期及給假年份計算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... https://calc.mol.gov.tw |